打造“三力型”带头人推进基层服务型党组织建设

"服务"是基层党组织带头人的根本职责,"能力"是带头人服务群众的基本条件。习近平同志在全国组织工作会议上指出,要"加强带头人队伍建设,确保基层党组织有能力为群众服务"。荆门市委在加强基层服务型党组织建设中,着力打造"实力型、活力型、魅力型"带头人队伍,提高基层党组织服务水平,引领"中国农谷"阔步向前。

统筹城乡党组织建设的探索与实践

近年来,荆门市委顺应城乡一体化加快发展的趋势和建设社会主义新农村的要求,在统筹城乡党组织建设方面进行了一些实践探索,初步形成了以城带乡、城乡互动、区域联动、资源共享的基层党建工作新格局。

着力提升领导班子的凝聚力

近年来,荆门市委坚持以提升各级领导班子的凝聚力为重点,深入开展"五好"(思想作风好、工作机制好、团结协作好、发展业绩好、群众反映好)班子创建活动。

弘扬荆楚文化 争做“两为”干部

2013年全国组织工作会上,习近平总书记提出了好干部标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。围绕这个标准和要求,湖北省委又提出了做清廉为官、事业有为的“两为”干部的要求,这是总书记五条好干部标准的湖北具体化。历史是最好的教科书,也是最好的清醒剂。争做“两为”干部,途径很多,从历史中汲取营养,是一条最重要的渠道。

践行群众路线要真学真查真改

荆门市在党的群众路线教育实践活动中,以解决＂四风＂问题为重点,边学边改,立说立行,取得了工作效能提升和作风转变的初步成效。真学真悟,知行合一领导带头学。市委常委带头原原本本读原著、学原文、做笔记、写心得,现已开展6次集中研学和夜学活动。市委书记万勇在学习过程中总结出了学原文、做笔记、查注解、悟精髓、深研讨、学致用的＂六步学习法＂,指导全市党员干部学习。

建立健全“一把手”监督约束机制

对“一把手”实施监督约束是当前的一个热点问题。近几年来,不断有“一把手”在廉政风暴中“中箭落马”,有的甚至是高级干部。“一把手”主管一个地方、一个单位,权不可谓不大,责不可谓不重,应该心系事业,积极进取才对,但有不少人为了中饱私囊而前途尽毁。究其原因,除本人主观原因外,还在于失去监督和约束。失去监督的权力必然导致腐败,害莫大焉。一是造成的损失大,得人小利则“涌泉相报”。

对领导干部任期制障碍因素探析与对策思路

党政领导干部任期制,是对领导干部的任职时间作出界定,任期届满由任免机关根据任期表现重新予以任用的制度。文章从思想认识、制度建设、法规政策、组织运行体系等四个方面,对阻碍任期制进程的一些深层次原因做了剖析,并提出了相应的工作思路。

50岁以下农村党员经济状况调查

５０岁以下农村党员经济状况调查中共荆门市委组织部中共荆门市委政研室联合调查组英山县委宣传部联合主办英山县委组织部联合主办５０岁以下的农村党员，正值年富力强带头发展经济的大好时机。作为先进分子，他们应当具备较强的经济活动能力，发挥先锋模范作用，并通过强...

影响企业领导者道德建设原因分析

影响企业领导者道德建设原因分析胡小国，卢学新当前，随着建立现代企业制度工作的不断深入，少数企业领导者在道德建设上暴露出越来越多的不适应性。有的经受不了“色”的诱惑，有的抵制不住“赌博风”的冲击，有的走不出“吃。喝、玩、乐”的怪圈，有的摆脱不了“财”的...

“一把手”离任前心理行为失常现象透析

“一把手”离任前心理行为失常现象透析雷邦贵，张大学由于政策、年龄的限制以及实际工作的需要，领导班子的“一把手”要相继离任。这本属一种很正常、很自然的事情，但是少数“一把手”在离任前却出现了下述一些心理行为失常的消极现象：１、“积德”──突击提拔。有的...

对当前干部培训状况的调查与思考

为了全面落实中共中央《1996—2000年全国干部教育培训规划》,我们对全市科级以上干部进行了调查。调查形式采取走访受训干部的单位、受培训的对象相结合。一共走访23家单位,召开座谈会260人次。发出调查问卷1200份,实际回收1070份。调查结果显示,干部培训逐步形成了制度化,但同时我们也看到,干部培训还存在一些不容忽视的问题。这些问题主要表现在以下三个方面:

实施“五进农村”工程 深化“三级联创”活动

今年,荆门市委决定通过实施“五进农村”工程,深化“三级联创”活动,以推进社会主义新农村建设。2月28日,荆门市召开市、县、乡、村四级干部共3000多人参加的“三级联创”动员大会;3月1日至10日,举办了有全市乡镇党委书记参加的深化“三级联创”培训班……全市正式拉开了实施“五进农村”工程,深化“三级联创”活动的序幕。

发展壮大村级集体经济的有益探索

发展壮大村级集体经济,是增强农村基层党组织凝聚力、战斗力、服务力的有效途径,也是新形势下建设社会主义新农村的客观需要。近年来,荆门市按照省委和省委组织部的统一部署和要求,把发展壮大村级集体经济作为基层党建工作的重要任务,进行了积极实践与探索。

建设组工文化 打造优秀团队

组工文化是组织部门长期形成的精神风貌、价值观念、制度内涵、道德规范的集中反映,是社会主义先进文化的重要组成部分。近年来,荆门市委组织部在探索组工文化建设实践中,初步形成"忠诚可靠、求是创新、团结和谐、追求卓越"的组工文化内涵,并作为自身建设的目标取向,通过"四个坚持",让每名组工干部得到组工文化内涵的熏陶,做到外化于形,内化于心。

提升党建引领力 打赢脱贫攻坚战

为全面落实精准扶贫精准脱贫各项任务,确保决战决胜、如期脱贫,荆门市委坚持在培训提能扶贫、产业支撑扶贫、先锋带动扶贫、精神引领扶贫、公开干净扶贫上发扬'钉钉子'精神,苦下'绣花'功夫,提升党建引领发展的能力,推动党组织政治优势、组织优势、资源优势转化为脱贫攻坚优势,构建'党建+扶贫'的大格局,实现党建与扶贫的深度融合、相互促进。用学习培训施教,拓展教育提能扶贫。

关于干部任期制的实践与思考

干部任期制由来已久,从某种程度上说,它是与各级党委、政府的换届同步的。但是随着近年来干部制度改革的深入,干部任用方式出现了一些新的变革,除委任制外,使用的比较多的还有聘任制、考任制、选任制等方式,为干部任期制的实践提供了新的内容,也促进了任期制的进一步完善和推进。总结近来年地方党政机关实行领导干部任期制的作法,可以概括为四点: 一是科学确定任期制的适用范围。任期制虽然是一种较好的干部管理形式,但并非所有的职位和干部都可推行,如单位中层干部、企业干部都不适宜。比较适合任期制的对象为各级党委和政府职能部门的领导班子成员,不含三总师、

国有资产代理人的角色位势对建立现代企业制度的负面影响及制衡对策

现代企业制度的建立,可以从根本上改变传统国有企业的运行轨迹。尤其是产权主体多元化的改革,是启动国有企业活力的关键和最有效的途径之一。但在现实条件下,大部分国有企业公司化后的国家资产和股份将占绝对优势,此时国家尽管不直接干预企业的生产经营权,使现代企业有相对的独立自主性,但连接国家与企业的中介——国有资产代理人,由于其特殊地位、身份和心理趋向,会给现代企业的有效运作带来深刻影响。在创建现代企业制度之初,必须充分考虑这种角色位势可能产生的偏异力,以制定相应的对策。

借助“互联网+”化解流动党员参学难题

'两学一做'学习教育开展以来,荆门市各级党组织高度重视流动党员学习教育组织难、参学难、管理难等问题,积极探索'互联网+'学习平台,实行'四学',促使全市80%以上流动党员全程参与了'两学一做'学习教育。网络视频同步学。为让流动党员同步参与到学习教育中来,荆门市狠抓网络视频硬件建设。

少数领导干部手中权力异化的五种表现

一是“一权多用”,用一项权力既解决公事。又解决私事。二是“小权大用”,很容易办的事情,却想方设法地卡对方的脖子,拖着不批不办,以谋取大的好处。三是“明权暗用”,有的机关领导干部借口扩大开放、发展经济,“定向”投资房地产或某个公司,以寻求“回报”或为将来“下海”留退路。四是“