“规定动作”不走样 “自选动作”有特色——萍乡市扎实推进“三大工程”建设

近年来,萍乡市在推进"连心、强基、模范"三大工程建设中牢固树立"党建+"的工作理念,通过干部力量下沉、优化服务渠道、补齐基层短板、传承红色基因等具体举措,推进"规定动作"不走样、"自选动作"有特色,确保了"三大工程"落地生根,枝繁果硕。万名干部下基层:推进干群"连心"常态化萍乡市认真总结"万民干部下基层,争做‘群众贴心人’"原创活动的工作经验,坚持将该项活动作为"连心工程"

创建“党的保证监督学”

近几年来,在企业和政权机构等部门逐步推行了党政分开,企业的活力、政府部门的工作得到了加强,党的领导得到了改善,但是党政分开后,党组织如何领导经济工作,如何充分发挥保证监督作用,如何进一步提高中国共产党作为执政党的地位和威信,已成为政治体制改革中亟待解决的一个重大问题,有的党务工作者感到党政分开后,党的保证监督作用无从插手。

述职的教育效用

党政领导干部进行阶段性的“述职”规定,作为民主考评工作的重要一环,在具体实施过程中,不可或缺。它除了便于上级组织了解掌握情况,作出客观公正的评鉴外,对于提高述职者自身素质,沟通和密切干群关系,增强选用干部的透明度和准确度,都具有十分重要的意义。笔者对述职的教育功效和作用揣摩再三,感到至少有这么几点: 一是自省效用。领导干部工作一段时间后,自己到底干得怎样,做得如何,通过认真回顾,深刻总结,冷静思考,写出个人述职报告,从中知功过,明得失。如此。

乡镇干部思想作风建设的调查与思考

最近，笔者就萍乡市乡镇干部的思想作风建设情况进行了一次专题调查，并结合多年与乡镇干部交往的亲身体会，就加强乡镇干部作风建设提出一些建议与对策。（一）近几年来，特别是党的十四大以来，各级党组织在抓乡镇干部思想作风建设方面，做了大量工作，取得了一定成绩。...

换届换出科学发展新活力——萍乡市在县区换届中深化干部人事制度改革树立正确导向

在县区换届中,萍乡市坚持"树导向、聚人心,重德行、强监督,抓源头、促规范"的思路,集中运用并检验干部人事制度改革成果,在具体实践中积极探索并完善改革措施,树立了良好的用人导向,凝聚了共谋发展的强大合力。据统计,该市共选拔产生了4名新任县区委书记和5名新任县区长人选,选拔22名市直机关干部到县区任职,县区之间交流任职14名。

幸福村:幸福从哪里来——萍乡市湘东区幸福村党员为民创造幸福生活纪实

萍乡市湘东区麻山镇幸福自然村,是个只有1.4平方公里的弹丸之地,该村党支部却被评为2006年度全国先进基层党组织,该村还被评为全国精神文明先进单位、全国"美德在农家"示范点、全省建设社会主义新农村示范点。幸福村,幸福从哪里来?一群普通党员,用自己的言行,默默地为幸福村的人们创造着幸福的生活。

让党代表告别一次性标签——萍乡市探索推进“党代表任期制”纪实

"以前是五年开一次党代会,平时基本没有活动,有时甚至忘了自己是党代表,但是现在参加的会议多了,说的话也管用了,作为党代表,让我有了真切的荣誉感和责任感。"萍乡市老站社区党支部原书记张秋英在参加7月31日市委十一届十次全委会后说道。与以往不同的是,这次市委全委会邀请了百余名来自基层一线的市党代表列席,这也是继该市"三严三实"专题教育启动会以来,第二次邀请全体市党代表列席市委重要会议。

任职三问 砥砺前行——萍乡市在新任村干部中开展“任职三问”谈话活动

萍乡市针对部分新任村(社区)"两委"干部参选初衷不纯、工作思路不清、服务意识不强的情况,在村(社区)"两委"换届选举基本结束后,以乡镇(街)为单位,第一时间开展了以"参选为什么?选上干什么?任后留什么"的"任职三问"谈话活动,为新任村干部履职尽责设计好"路线图"。目前,全市共有1269名新任村(社区)"两委"主要负责人、2757名"两委"成员参加了任前谈话。一问参选为什么,着力解决初衷不纯的问题。针对少数村干部参选初衷不纯、工作方向不明的问题。在谈话中,要求每名村干部都要真实亮出当初参选村干部的初衷。

萍乡市扎实做好乡镇党委换届工作

萍乡市以提高素质、改善结构、增强活力为重点,严把干部选配、选举程序和监督检查等关口,确保乡镇党委平稳换届。目前,全市54个乡(镇、街)全部召开了党代会,选举产生新一届乡(镇、街)党委领导班子成员456名。把好乡镇党委班子选配关。一是突出重点,选优配强乡镇党政正职。该市采取"四公开四差额两票决"的选任方式选拔乡镇党政正职新提名人选。

服务无“盲点” 对接无“缝隙”——萍乡市加强和改进改制国有企业党建工作的主要做法

萍乡市各级党组织本着"服务无盲点、对接无缝隙"的原则,积极稳妥做好改制企业党员社会化管理对接和党组织组建等工作,为全市47家改制企业的38850名职工、4328名党员找到了新"家",为国企改革注入了强大的动力。坚持两个"到位"。

社区强保障 居民得实惠——萍乡市实现社区服务群众专项经费“全覆盖”

“以前，社区居民活动中心没有空调，也缺乏活动设施，现在空调装起来了，活动设施也升级了，在这里开展活动，方便又舒服!’’江西省萍乡市安源区横龙社区居民刘正宇高兴地诉说着社区的变化。

“两战”齐打 战“疫”战“贫”——萍乡市驻村第一书记统筹抓好疫情防控和脱贫攻坚工作

2020年是全面打赢脱贫攻坚战收官之年,突如其来的新冠肺炎疫情给脱贫攻坚工作带来了新的挑战。自新冠肺炎疫情阻击战打响以来,萍乡市广大驻村第一书记在疫情防控的关键时刻勇敢“逆行”,与村支“两委”成员、驻村工作队成员一道,既当疫情防控“战斗员”,又做脱贫攻坚“服务员”,在做好疫情防控的同时,帮助贫困户备战春耕、发展生产,力争做到战“疫”战“贫”两不误。

同频共振比翼飞——萍乡市开展“党建+”工作纪实

自去年7月以来,萍乡市委坚持把'党建+'作为推进全市经济社会发展的重要抓手,统筹部署党建+精准扶贫+项目建设等五项重点工作,将党建工作与中心工作、日常工作有机融合,让群众遇见难题第一时间想到找党组织,让党的组织活力成为各行各业的发展动力。'党建+精准扶贫'——从源头上切断'穷根'

打响基层组织建设攻坚战

在基层组织建设年活动中,萍乡市主抓重点、攻克难点,迅速打响支部整改提高、发展和壮大村级集体经济、项目化党建创新三个"攻坚战",推进基层组织建设工作向纵深发展。——以"后进"党组织转化为主阵地,打响整改提高攻坚战。将"后进"党组织的转化,作为推进基层党组织普遍实现晋位升级的突破点;扎实开展分类定级"回头看"工作,找准"症结"所在;下派工作组"蹲点"

在创新中加快萍乡产业转型

萍乡市是一个老工矿城市,是中国近代工业的发祥地。要加快转变经济发展方式,萍乡市关键是要一手抓传统产业的提升,一手抓新兴产业的培育。而不管提升还是培育,都离不开创新。为此,要注重载体创新。

扎实推进“五化”提升党建水平

萍乡市在创先争优活动中,针对一些基层党组织出现工作"断线"、"悬空",一些好的措施落实不下去,仍然不同程度地存在人员、经费、办公场所困难等实际问题,扎实推进"五化",全力以赴破难点,全面提升基层党建工作科学化水平。

科学选用 精心培育——加强村级干部队伍建设的探讨

村干部处在农村工作第一线,是党的方针政策在农村的贯彻者和执行者,是社会主义新农村建设的组织者和管理者。着力打造一支高素质的村级干部队伍,是加快推进萍乡市新农村建设工作的需要,是构建"活力萍乡、繁荣萍乡。

夯实基层基础 推进社会管理

近年来，江西省萍乡市坚持抓基层强基础、抓创新出亮点，充分发挥党组织和党员干部的积极作用，提升了全市基层党建工作整体水平，推动了社会管理和创新。

实施人才战略 推动工业发展

如果把资金和技术比作一个地方工业发展的飞轮,那么人才就是工业经济腾飞的翅膀。为解决目前一些地方工业人才队伍存在着数量偏少、层次偏低、创新能力偏弱的问题,必须在以下几个方面下工夫:牢固树立强烈的人才意识。走新型工业化道路,必须以更新人才观念为先导。

用“五强化”提升领导班子素质

萍乡市把加强县区领导班子建设作为当前工作的重中之重,以教育历练、创先争优、制度建设、作风建设和监督管理为着力点,提升新一届县区领导班子的创造力、凝聚力、战斗力、亲和力和免疫力,为经济社会健康发展提供坚强的组织保障。