基于都市战略的襄阳旅游转型发展研究

依托古隆中与襄阳古城的观光旅游,已是襄阳旅游业的名片。伴随旅游业新态势、鄂西旅游圈推进和构建省域副中心、都市襄阳的重大战略机遇期,襄阳旅游业转型发展成为旅游业升级与城市转型的产业支撑。基于襄阳旅游业的发展历程及其与城市互动发展的机理,提出创新旅游产品、衍生旅游产业价值链、形成科学旅游空间结构、强化全球行销等构建都市襄阳战略的旅游产业转型路径。

推广农村基层组织建设“三三制”模式的实践与思考

2008年底以来,襄阳市委结合深入学习实践科学发展观活动,针对农村基层组织设置不优、工作体制不顺、集体经济薄弱等突出问题,着眼于进一步加强党对农村工作的领导。

防止“带病提拔”要坚持系统诊治

细查干部“病历”。首先,干部“病历”包含干部档案、干部个人有关事项报告、信访举报等基本信息,所以要细审干部档案。其次,干部在思想作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的现实表现也是“病历”的重要内容。再次,来自社情民意的评价往往能起到口述史料的作用,

防“档案整容”要先治乱插手的权力

在干部档案审查工作中，我们发现干部档案造假有些是组织人事部门按照上级领导授意而为之。所以，要想根治干部档案造假，就必须先严惩有关领导的乱插手行为。要建立“电子处方”。通过信息化管理减少权力任性干预，加强对“异常提拔”的监管力度。干部档案管理制度建设要跟上信息化步伐，探索实施数据化管理，减少档案管理过程中人为接触原始纸质档案的环节和可能。

根除圈子文化要重建政治生态

圈子文化是一种抱团取暖的暧昧，在这种政治生态下，很容易形成攀龙附凤的“家天下”，很容易造成投桃报李的利益输送。根除圈子文化要重建官场生态环境。砍断权力树根。圈子文化实行的是家长制，那些位高权重的“家长”就是圈子文化的根。没有这些“家长”的影响力，圈子就不能吸取营养，茁壮成长。砍断圈子文化的树根，就是要“打蛇打七寸”，紧紧地盯住根系部位，重拳出击，让“家长”尝一尝“哨棒”的威力。

基层年轻干部要学会不当“蘑菇”

基层年轻干部大都处于职场最底层,如同阴暗角落的蘑菇一般不受重视,每天干一些打杂跑腿的事情。但是多年后,有的“蘑菇”还是“蘑菇”,有的“蘑菇”已经成为顶梁柱。其实这就是自我定位的问题。不当“蘑菇”干部,基层年轻干部要善于学习充电。当今时代,新知识新事物层出不穷,年轻干部要增强学习的自觉性和主动性,把“要我学”变为“我要学”.

激活人才队伍“一池春水”

加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，努力建设一支规模宏大的创新型人才队伍，已经成为实现“中国梦”的昂扬号角。

念好换届“九严禁”的紧箍咒

良好的换届风气必须靠铁的换届纪律保驾护航。我们必须把政治纪律和政治规矩挺在前面，念好换届“九严禁”的紧箍咒。

提升能力要善用“剃刀原理”

＂剃刀原理＂全称为＂奥卡姆剃刀原理＂,是经典的管理学原理,可以归纳为：若无必要,勿增实体,即＂无情地剔除所有累赘＂。＂剃刀原理＂倡导的是＂简化＂法则,因为保持事物的简单化是对付复杂与烦琐的最有效方式。同样,提升行政能力,就必须学会找出工作重点,抓主要矛盾和矛盾的主要方面。

推动干部人事制度改革与换届工作互促共进

深化干部人事制度改革是加强领导班子和干部队伍建设、防止和克服选人用人不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。2011年以来,我们积极主动适应形势发展变化,抓住换届契机,在规范干部初始提名、加大竞争性选拔干部力度、改进干部考察方法。

湖北省襄阳市常态化开办书记读书班推动干部大学习

2018年以来,襄阳市委认真学习贯彻习近平总书记全党来一个大学习要求,抓实党委(党组)书记这个'关键少数',创新学习教育形式,常态化开办党委(党组)书记专题读书班。市委坚持每半年一次,每次集中两天时间,围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,全面提升党委(党组)书记的综合素质和政治能力,市委领导点题辅导。