中低速增长新常态下西安市高速逆袭的策略探究

如果中国经济就像一部分经济学家所预测的,迎来一个较长时期的中低速增长"新常态",那么一些地区的产业和人群将面临新挑战,也将迎来新机遇。以西安为代表的城市梯队如何在这场历史性的挑战中抓住机遇,或将迎来一次经济社会发展的高速"逆袭",成为国家应对"挑战"的强有力支撑。

我国企业员工培训难点与对策研究

以现存于我国企业培训中的难点为切入口 ,分析了现阶段我国企业员工培训存在于资金、时间、组织及人员素质、管理体制、培训市场等方面的难点 ,在此基础上 ,研究提出了从建立先进员工培训理念及科学管理程序 ,探索多元化培训资金来源渠道、增加资金投入力度 ,培育核心员工培训能力 ,建立培训激励机制与动态改进机制以及加强政府培训行为引导与控制等方面解决的对策 .

21世纪员工绩效考评新趋势

21世纪企业面临新的环境,企业员工绩效考评在考评取向、考评目的、考评内容、考 评主体等方面也出现新趋势、新特点,对企业也提出了新要求。

陕西加快经济发展的金融支持对策研究

改革开放特别是西部大开发战略实施后,陕西经济发展迅猛。本文在对陕西经济发展和金融支持现状与二者相互关系分析的基础上,认为金融对陕西经济发展推动作用日渐明显,但是陕西金融发展水平相对滞后,制约了金融对经济发展推动作用的充分发挥;除了市场机制的调节外,政府必须制定合理的金融政策,促进金融支持,带动经济发展。

党委督查工作断想

领导抓与抓领导 党委的督促检查工作是一项推动党的路线方针政策落实的工作,是各级领导工作的重要组成部分。督促检查的主体是领导,党委办公厅的督促检查工作是为领导抓督查服务的,是领导行为的延伸,所以在督促检查中要特别强调领导抓与抓领导。

识解水平视角下行政伦理问题的研究

处于不同情景的行政人员对事物表现出特有的识解水平表征特征,这种表征受行政主体行动识别水平的影响,对行政行为选择中的伦理决策产生影响。高阶行政人员具有识解水平由低向高回归的优势;低阶行政人员则更多地维持在较低水平。行政主体在经历识解水平变化的同时,面临多种伦理价值与行为事实的配对和妥协,最终在其行动能力范围之内完成决策,体现伦理意图。本文以公共行政中的伦理决策为研究对象,以识解水平理论为考察行政人员行为表征与选择的工具,对行政人员的认知机制展开微观层面的伦理研究。