公共组织人力资源的异质性及其管理策略

公共组织人力资源的异质性特征为差异性和复杂性、多元性和互补性、非专用性。无论是积极方面还是消极方面,公共组织人力资源的异质性对人力资源管理的影响都是深远的。其管理策略主要有:提升人力资源管理工作者对异质性人力资源需求与能力的辨识素养,构建顺畅的公共组织人力资源沟通机制,完善基于胜任力的个性化的岗位分析方法和组织成员培训机制,设计和完善动态绩效评估与弹性工资制度。

论我国公共卫生应急法治的完善——基于新冠疫情的思考

公共卫生应急法治是公共卫生法治中的重要内容。2003年“非典”疫情过后,我国的公共卫生应急法律体系逐步形成,在近十余年来的多次突发公共卫生事件中发挥了重要作用。然而,本次新冠肺炎疫情再次暴露出我国现有公共卫生应急法治存在的短板,特别是应急管理效能不佳、应急反应能力欠缺、应急决策不及时和应急中的行政权力滥用问题较为突出。经过此次疫情,党和政府意识到需要进一步健全国家公共卫生应急管理体系,通过立法修法强化公共卫生应急法治。在立法修法中补足短板则有赖于公共卫生应急制度的完善和创新。

创新是邓小平理论的灵魂

邓小平理论是从书本中、从既往经验概括中走了出来,走到当代活生生的现实生活之中,大胆地提出了一系列新思想、新观点,并把它们纳入社会主义的含义之中。