领导工作中压力传导与关怀疏导的矛盾调和之道

压力传导与关怀疏导存在互为因果、互为补充、互为表里的关系。现实工作中存在重传导轻疏导、重形式轻实效、重安排轻指导、重问责轻激励的矛盾。有效调和压力传导与关怀疏导之间的矛盾,要坚持关怀激励,调节压力传导与关怀疏导的“温差”;坚持求精求细,纠正压力传导与关怀疏导的“误差”;坚持实功实效,校准压力传导与关怀疏导的“偏差”;坚持履职尽责,防止压力传导与关怀疏导的“落差”。