多措施加强干部实绩考核

一是因岗制宜，细化实绩考察内容。立足干部的岗位职责，制定与岗位相匹配的实绩考核内容，并按系统、行业、经济、党务等领域分别研究考核标准，区分正副职考核的侧重点。同时，根据干部岗位目标管理责任制，对考绩内容进行细化、量化。适当增加变量指标，对优质高效完成全市重点工作、重大项目的做加分处理，对忽视环保、安全、稳定等民生指标的做减分处理。