扛牢新使命 建功新时代 奋力推动达州组织工作再上新台阶

习近平总书记指出,实现党在新时代新征程的使命任务,党的建设和组织工作要有新担当新作为。达州市深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神,认真落实全国、全省组织工作会议部署要求,坚定扛牢新时代组织工作使命担当,举旗帜、选贤能、聚英才、强根基,全力推动各项工作迈上新台阶。

达州市:提升村干部本领 激发乡村振兴源头活水

9月14日下午,已是临近下班时间,但达州广播电视大学招生处却比平日更忙碌.这一天是达州市“千名干部学历提升计划”首批200名学员最后登记注册的日子,前来咨询报名的村组干部、村级后备干部络绎不绝.拿着刚领到的“入学通知书”,通川区蒲家镇方坪村党支部书记徐涛难掩心中喜悦：“人到中年还能有幸步入大学学习,多亏市里对农村基层干部的关爱.”

达州市:强化能人引领 选优“头雁”队伍

“2018年以来,我们先后回引了5名优秀农民工回村担任党支部书记。短短一年多时间,这5个村各项工作都有了很大的进步,村貌发生了巨大的改变。”达州市达川区麻柳镇党委书记王华宁由衷感慨。近年来,为顺应新时代党的建设新任务新要求,针对村级党组织带头人难选、难当、难留、缺担当、缺活力的“三难两缺”问题.

宣汉:边界地区党组织携手共建谋发展

近年来,宣汉县在边界地区基层党建工作中不断创新探索带来的新变化,让漆碑乡杉木村老党员李盛兵感慨万千:“地域有界,党组织无界,边界地区基层党建的深入开展让我们更有幸福感了,对致富增收更有信心了。”在脱贫攻坚中,宣汉县始终把脱贫攻坚作为最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇,立足全县31个乡镇、94个村与重庆、巴中和周边县(市、区)接壤的实际情况,通过“组织共建、资源共享、党员共育、治安联防、文化联谊、宣传联动”的方式,结对互助、党群互动、优势互补,持续加强边界地区基层党组织之间的深层次交流和多领域合作,积极拓宽党建功能,延伸服务触角,有效构建了边界地区开放合作、共谋发展的良好格局。

论模糊哲学和《周易》的契合与分离

本文主要以《周易》中模糊哲学和清晰思维的辩证关系为基础,通过分析模糊哲学和《周易》的本质精神的契合和《周易》研究的义理精神,揭开清晰思维和象数研究在《周易》研究中的异化面纱,透视模糊哲学和《周易》的分离作为阶段性表象,阐述模糊哲学起源于《周易》,模糊哲学与《周易》契合是本质,分离是表象,以期能丰富《周易》研究,提升模糊哲学的地位和作用。

凝心聚力 共建基层治理新格局

基层治理是国家治理的基石。今年,在推进城乡基层治理工作中,达州市准确把握推进基层治理制度创新和能力建设的总体要求,积极探索健全和落实党组织领导下的城乡基层治理体系和治理能力新途径,不断优化制度设计,创新方式、多措并举、精准发力,推动社会治理和服务重心下移,为城乡基层治理工作起好步、开好局。

用好“三套教材” 赓续精神血脉

百年党史,镌刻着共产党人的初心使命;百年党史,记录着中国共产党的艰辛探索和伟大实践。党史学习教育开展以来,四川快速行动,精心部署,把开展党史学习教育作为砥砺初心使命的“试金石”,激发干事创业精气神的“动力源”。在这片孕育红色基因、富有革命传统的热土上听老党员讲故事;行走于革命纪念馆,身临其境感受老一辈艰苦奋斗的革命精神,红色资源成为党史学习教育的生动课堂。

鲜明发展导向 激活乡村资源

近年来,达州市认真贯彻落实省委省政府重大决策部署,圆满完成乡镇行政区划调整和村级建制调整改革,精简乡镇115个、建制村1052个,空间结构、政权体系、治理架构得到系统性优化。今年以来,达州市积极适应乡村经济社会版图重构,坚持以做好“两项改革”后半篇文章为抓手,不断夯实基层组织战斗堡垒,充分激活乡村各类资源,有效推动乡村振兴成势见效。

安居一方地 共建一个家

"如今的新锦苑小区,通过老旧小区改造,生活环境发生了翻天覆地的变化.小区内有地方停车了、空气清新了、线路理顺了,孩子可以在小区内开心玩耍了……"达州市通川区凤西街道新锦社区党委副书记王伦普感触颇多.新锦苑是新锦片区集体回迁失地农民的安置房,以前小区没有安装大门,绿化面积少,群众几乎没有休闲场地,而且人车混行、车辆乱停乱放、占用消防通道等不文明行为更是常发生……

“预备队”受检“接班”

“这次推荐村级党组织班子成员候选人,‘预备队’当了主力军!”万源市为破解村(社区)“两委”换届人选“青黄不接”难题,紧紧围绕做好村级建制调整改革“后半篇文章”与集中换届“前半篇文章”,坚持“储优育优荐优”递进培养村(社区)干部“预备队”,突出政治品德、乡村振兴、基层治理等检阅重点,2020年底全市首批1400余名“递进培养村(社区)干部预备队员”(以下简称“预备队员”)“晋级”为新一届村(社区)党组织班子成员候选人初步人选。

共享空间 让“陌邻”变“睦邻”

走进开江县淙城街道东方之骄小区党建服务站,由共享图书阅览室、共享茶吧等组成的社区共享空间,温馨舒适,人气爆满。这是开江县开展社区共享空间建设的成果之一,像这样的社区共享空间,在开江县已经高标准打造了6个并投入使用。

为唱好“双城记”建好“示范区”注入干部人才动能

事业发展,关键在人。省委十一届七次全会强调,要协同重庆加快建设万达开川渝统筹发展示范区,为推进成渝地区统筹发展探索新路、作出示范。达州市作为成渝地区双城经济圈建设的“桥头堡”、万达开川渝统筹发展示范区建设的核心区域,抢抓重大历史机遇,实现更高质量发展,离不开坚强有力的干部人才保障。组织部门必须自觉担当、主动作为,找准干部人才工作与发展全局同频共振的契合点、优势转化的发力点,紧紧围绕万达开川渝统筹发展示范区建设固本培元、排兵布阵、招才引智。

龙舞"动"川东

安仁板凳龙是产生于四川省达州市达川区安仁乡、流传于周边乡镇,以板凳为道具的一种地方传统舞蹈,距今已经有300多年的历史.2021年,安仁板凳龙入选第五批国家级非物质文化遗产项目名录.

明导向 实民主 赢民心——对达州市县乡三级党委换届工作的调研

2011年是集中换届之年,做好党委换届工作,选好干部,配强班子,对促进地方经济社会发展,实现"十二五"时期的目标任务至关重要。达州市在换届工作中,以正确的用人导向为统领,充分发扬民主,创新人事改革,注重以人为本,取得了换届工作的圆满成功,市、县、乡三级党委领导班子成员全部满票当选,成为推进党内民主政治建设的成功实践,是对选人用人公信度与组工工作满意度正相关性的有力佐证,是运用系统论方法统筹工作的有效尝试。

达州市“柔性引才”,汇强聚智促发展

近年来,达州市遵循"不求所有、但求所用,柔性引才、相对留才"的柔性引才政策,不断打破高端人才引进难和留住难的瓶颈,吸引了一批博士及高级职称以上的人才来达州创业,使达州成为创业和施展才华的沃土。达钢集团积极参加达州市委、市政府实施的高端人才柔性引进计划,每年花费近200万元柔性引进12名专家指导化工、冶炼生产,在工艺、技术改善,产量、销量提高方面发挥了巨大的推进作用,仅10万吨焦炉煤气制甲醇项目就使达钢集团年盈利5200余万元。"目前,炼铁厂实现日产铁9000余吨,突破了达州炼铁日产量的历史记录。"

让年轻干部在递进培养“薪火工程”中健康成长——在达州市2014年度“优秀年轻干部人才递进培养计划”培训总结会上的讲话

自2013年底启动实施以后备干部人才递进培养为核心的年轻干部人才"薪火工程"以来,达州市年轻干部的储备更加丰富,干部的学习习惯成为常态,"薪火工程"在干部选拔中发挥着独特作用。加快优秀年轻干部人才递进培养工作任重道远,优秀年轻干部人才仍需在各自岗位上再接再厉:一要珍惜荣誉、保持平常心境,做政治上的清醒人;二要肩负重任、保持创先争优,做业务上的带头人;三要从严自律、保持浩然正气,做作风上的正派人。

加强党性修养 强化看齐意识 争做合格党员——在市委党校2016年春季学期开学典礼上的讲话

各级领导干部要增强思想自觉和行动自觉,进一步加强党性修养,强化看齐意识,努力做一名信念坚定、纪律严明、勇于担当的合格党员。坚持学在先做在前,争当忠诚捍卫者;坚持对标准找差距,争当忠心拥护者;坚持树标杆强示范,争当忠实践行者。

老子哲学的模糊思维

以老子《道德经》为出发点,从其核心概念＂道＂体现的模糊思维论述开去,集中说明老子哲学中的模糊思维的具体内容,分析其对人类思维的影响和对人内心永恒、美好、至善的作用,从而阐释中国哲学的深刻性和模糊性特点,以期能在《道德经》研究方法和角度上有所创新,丰富《道德经》和老子哲学的学术研究,体现中国哲学区别于西方哲学求真求善的倾向。

走向党建人的“山河桥”和“八种苦楚”

本文是对基层党建的实践性总结,全文立足于作为党务工作者的党建人的角色定位,从理想信仰、理论源泉、执政根基三个方面论证走向一名真正的党建人所必经的"一面山、一条河、一座桥"。在此基础上,论述党建人在务实之中面临的"生老病死奖惩进退""八种苦楚",从而将党建归结到信仰的培育中,以期能让党建工作真正落地做实。

老干部工作进社区之我见

致力于构建社会主义和谐社会,是全党全社会的一项重大战略任务,老干部工作如何坚持以科学发展观为指导,探索老干部工作进社区的新途径,培育老干部工作新亮点,是当前老干部工作者面对社会结构转型变化认真思考的一个现实课题。