赣榆区发展新质生产力的实践路径研究

目前赣榆区经济发展面临着转型升级的重大机遇与挑战,一直以来存在着产业结构单一、人才流失严重、创新动力不足等问题,这些问题横亘在全力以赴迈向“千亿强区”的目标之路上。新质生产力是推动经济发展的新动力,能够为区域经济发展注入强大活力和竞争力,促进产业升级换代、提高生产效率、优化资源配置等。本文通过分析赣榆区经济发展现状,发现束缚新质生产力发展的瓶颈和障碍,最后提出因地制宜发展新质生产力的实践路径。

论精准扶贫视角下的农村土地流转风险管理研究——以连云港市赣榆区为例

土地流转对促进土地资源优化配置、提高农业经营效益、实现农业现代化、促进农村新型城镇化建设具有重要意义。文章基于连云港市赣榆区土地流转的实证研究,通过实地调研及深入农户走访,发现在新型城镇化进程中,该区土地流转存在着流转服务体系建设不规范、对土地流转认识不到位、干群关系紧张、土地承包管理工作不完善等潜在的社会风险。对此,文章提出了增强风险管理理念、建立健全土地流转管理和服务体系、创造就业等具有可操作性的对策和建议,对更好地预防和减少农村土地流转风险事件的发生,进而建立健全农村土地流转的风险防范机制,实现农村的稳定和谐发展具有重要的现实意义。

现代化农业背景下连云港市赣榆区土地规模化经营探析

土地规模化经营是实现农业现代化、农村城镇化和农民市民化的有效途径,推进土地流转的速度,实现土地规模化经营的程度深深影响着"三农"问题的解决。江苏省连云港市赣榆区作为重要的农业大区,近年来在土地规模化经营方面进行了探索。据此分析发展中存在的风险矛盾,以期为土地规模化发展提供有益帮助。

连云港市紫菜产业有序发展研究——以赣榆区为例

近年来,连云港市结合区域优势和行业规模管理,加强对重点企业的扶持,紫菜加工业得到了良好发展,龙头企业众多,但也存在着产业链不成熟、企业规模小、缺乏品牌意识等问题。因此,建议采取推进集约化经营、刨知名紫菜品牌、拓展国内市场等措施,推动连云港紫菜加工业健康发展。

连云港市赣榆区：“三优”并举留人才

连云港市赣榆区从人才的需求出发，用优厚政策惠及人才、优质载体吸纳人才、优良环境留住人才，使赣榆区成为各类人才创业的一片热土。一是以优厚政策拴心留人。赣榆区先后制定多项配套人才优惠政策，建立区镇党政领导干部定期联系优秀人才、高层次人才代表定期座谈等一系列人才工作制度，为留住人才夯实了制度保障。通过职能归并重组、流程优化再造，最大限度地为人才创业、创新扫除体制机制障碍。

赣榆发展商贸服务业的实践总结与路径创新研究

近年来,由于全球经济走势低迷和电子商务的蓬勃发展,我国城市商贸服务业的发展正经历着新一轮的重组,许多商圈正在逐步转移业态载体,重设商业定位,开发特色主题,调整目标市场,以期寻求新的经济增长点.转型升级,势在必行.美国经济学家伯曼(Barry Berman)和埃文斯(Joel R Evans)指出,商圈是'能够为顾客提供商品或服务的区域.

赣榆区数字经济核心产业研究

互联网技术的快速发展及普遍运用,推动了数字经济的迅猛发展。赣榆区非常重视数字经济相关领域的发展。2023年,赣榆区政府工作报告指出,要加快发展数字经济,深入推进产业数字化、数字产业化,构建全域感知、数据融合、智慧互联的数字基础设施体系。本文在深入研究、对比赣榆区与杭州市之间数字经济核心产业发展差距的基础上,总结赣榆区数字经济发展过程中存在的问题,提出推动赣榆区数字经济核心产业发展的对策建议。

打破框架重整合 建立长效谋长远——关于江苏省连云港市赣榆区社区优化治理工作的调查与思考

城市社区作为城市基层治理机构,是促进社会融合、缓解社会矛盾的有力载体。本文从优化社区治理入手,通过总结分析江苏省连云港市赣榆区在优化社区治理方面的经验和不足,提出构建社区管理体系,确保有人管;多元渠道筹措资金,确保有钱管;内外兼修软硬共建,确保管得好等改进措施,以期为提升社区社会治理水平提供有益借鉴。

土地供给偏移加剧了落后山区中小企业融资约束吗?——来自毕节经济试验区的样本

本文对西部地区一个债务严重的典型样本进行了微观分析,试图探讨在土地供给偏移政策的干预下,县域地方政府的土地出让行为对中小企业融资约束的微观影响机制,进而从理论上分析土地供给偏移政策的外部性。理论分析和实证结果支持在建设用地指标西部倾斜的背景下,园区内企业没有实现真正意义上的产业集聚,而是“被入园”。政府背景下的国有资产投资管理公司因土地禀赋,通常获得低息而长期的土地抵押贷款,在一定程度上挤占了其他中小企业的信贷资源,中小企业获取信贷资源往往需要更高的成本。优化我国的土地供给政策将有助于在一定程度上缓解落后地区的中小企业融资约束。

着力健全完善公共文化服务体系

健全现代公共文化服务体系,提供更多优质公共文化产品和服务,更好满足人民群众多样化、多层次、多方面的文化需求,才能更好保障人民群众的文化权益。近年来,连云港市赣榆区把完善公共文化服务体系放在与发展经济同等重要的位置,作为重要工作大力推进,着力破解公共文化资源配置不平衡、基层文化设施利用不充分等问题,公共文化服务水平整体明显提高,人民群众的精神文化生活不断丰富,精神文化品质不断提升,为全区高质量发展提供了精神动力。

新乡贤文化建设的实践与探索

为继承和弘扬有益于当代的乡贤文化,发挥新乡贤的示范引领作用,用乡贤的嘉言懿行、垂范乡里,涵育文明乡风,让社会主义核心价值观深入人心,近年来,连云港市赣榆区深入开展新乡贤文化建设,大力培育新乡贤文化,广泛开展典型选树,深入推动新乡贤荐评、示范、涵育、汇智、传承、礼敬“六大工程”,在乡村社会管理上进行了一系列有益探索,为“强富美高”新赣榆建设提供鲜明的价值引领、厚重的文化滋养、强大的精神力量.

农村电商富民发展探析——以赣榆区农村电商发展为例

随着“互联网+”的影响和农村信息工程的推进,我国农村电子商务发展迅猛。“直播+电商”在帮助农民增收脱贫、推动农村经济发展等方面发挥了重要作用,是助力乡村振兴的新引擎。本文旨在分析赣榆在“直播+电商”这一新模式下的经验和问题,以提出更加有利于农村电商的发展建议。

提升党员学习教育“三力”的新模式

贴近式教学,优化载体提升吸引力。着眼提高党员教育管理工作的针对性、吸引力,根据不同领域、行业党员的实际设计载体。针对农村党员,可通过快板、地方戏等群众喜闻乐见的形式,让群众听得懂、记得住;针对机关党员,可通过组织各类座谈会、专题讨论等,变“要我学”为“我要学”;针对企业党员,可利用车间微党课,采取故事讲述、互动问答等多种形式,化解企业党员“工学矛盾”。

建立“问题干部”责任倒查机制

今年以来，为强化干部监督管理，赣榆区建立“问题干部”责任倒查机制，为匡正选人用人不正之风提供坚强保障，为组织部门选人用人提供科学参考。一是明确倒查对象。所谓“问题干部”，是指被纪委、法院、检察院等干部监督联席会议成员单位查处通报的干部，组织部门通过网络、电话、信访等监督渠道收集到的有群众反映的干部，在干部考察、三责联审过程中选任用人满意度民主测评成绩较差的干部。

关于农村集体“三资”代理的几点思考

近年来,江苏省连云港市赣榆区认真贯彻落实《农业部关于进一步加强农村集体资金资产资源管理指导的意见》农经发[2009]4号、《省委办公厅省政府办公厅转发省农委〈关于加强农村集体资金资产资源管理的意见〉的通知》苏办发[2011]50号等文件精神,开拓创新,积极探索农村集体＂三资＂运营管理有效机制,全面推行农村集体＂三资＂代理,取得了明显成效。

选优配强村(社区)党组织书记队伍

党的十八大报告指出:"党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。"村(社区)党组织书记素质的高与低、能力的强与弱、本领的大与小,直接关系到党的各项方针政策在农村的有效贯彻落实,关系到一个村的发展与稳定,关系到党的先进性在农村的具体体现。加强村(社区)党组织书记的队伍建设,是目前党建工作的重要环节。一、选优配强村(社区)党组织书记连云港市赣榆区现有村党组织书记421名。

讲好抗战故事 弘扬“抗日山精神”

抗日战争是一场神圣的正义战争，是一场从根本上促进全民族觉醒和团结的战争。为重温抗战精神，珍惜和平发展，把爱国基因写进中华民族的血液，在今年的国家公祭来临之际，文化广角栏目特组织一组笔谈，以飨读者。

大走访应常态长效

按照省委部署,从2017年年初开始,连云港市赣榆区全面开展大走访活动,通过组建民情办、驻镇民情组、村级联络员三级组织架构,建立工作例会、问题交办、督查考核三项机制,将大走访活动打造成群众幸福工程、满意工程,初步构建了大走访的常态长效机制。

创设“组织力指数”激活“最末梢神经”

支部给力,基层有力。党支部是党的基础组织,处在党的组织体系建设中的“神经末梢”。党的十九大提出“党的基层组织要以提升组织力为重点”,《中国共产党支部工作条例(试行)》明确提出要树立党的一切工作到支部的鲜明导向。如何把组织力从宏观要求转化为微观实践,从理论指导转化为具体路径,真正把党支部抓到底、抓到位,既是基层党建面临的重大课题,也是基层党组织建设的一大难题。

以文化振兴推动乡村振兴

习近平总书记在党的十九大报告中指出,＂文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,就没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族的伟大复兴。＂文化自信是一个区域崛起振兴的源头活水,是彰显区域发展实力的重要标识,是一个城市魅力独特的精神支撑。赣榆历史悠久,人文荟萃,徐福文化。