江西省遂川县创新干部廉政工作举措

一是发廉政短信，常绷“自律弦”。征集编印《廉政格言警句汇编》，每年从中选择100条向每名领导干部发送手机短信，对领导干部起到了“提神醒脑”的作用。二是树廉政家风，常敲“枕边鼓”。在领导干部配偶中开展“廉政进家庭、争当廉内助”活动，通过印发教育信、组织观看反腐倡廉电教片、参观廉政警示教育室，引导她（他）们站好“监督岗”，切实发挥家庭助廉作用。三是送廉政读本，常思“贪欲害”。

创新载体 健全机制 固本强基——遂川县“三大举措”深化“三大工程”建设

今年以来,遂川县牢固树立"党建+"的思维,积极创新载体、健全机制,不断深化"三大工程"建设。建立长效机制,干部连心由"选修"到"必修"。建立"干部夜访日"制度:规定每月1日、15日为全县党员干部统一夜访日,要求全县机关干部全员参与夜访,建立干部夜访的常态机制。建立"两代表一委员"联系服务村(社区)制度:在全县23个乡镇建立23个联络中心、106个工作站,全县3283名各级"两代表一委员"全员参与联系服务工作。目前,共开展政策宣讲4300余场次,专题调研80余次,走访群众1万余户。

“党字号”金融产品助力扶贫攻坚——遂川县实施“红色扶贫信贷”的探索与实践

遂川县针对部分农村党员创业缺资金、贷款无抵押的难题,坚持党组织引领把关、涉农银行适度让利、职能部门相应奖补并举,精心实施"红色信贷"工程,助富党员,带富群众,深受干部群众欢迎。在总结成功经验的基础上,今年又以"党建+"的思维,着力于精准扶贫,推出"红色扶贫信贷","贷"出了党员创业致富表率力、扶贫攻坚牵引力、党组织引领发展服务力。

创新机制 激发活力——遂川县推行村干部“星级管理办法”

为加强农村基层组织建设,增强村干部岗位的吸引力,遂川县从2003年开始进行了积极探索,制定并全面推行《遂川县村党支部书记、村委会主任"星级管理办法"》,实行积分评"星"、依"星"定绩、按绩计酬,将政治待遇、经济报酬与工作业绩挂钩,创新了村"两委"干部的激励、保障机制,从源头上激发了村"两委"干部的工作积极性。目前,全县558名在职村党支部书记、村委会主任全部参加了养老保险,共发放奖励基金65万元,县、乡、村共为村干部缴纳社会养老保险资金143.5万元,今年从村干部中选招了2人到乡镇站所工作,村干部普遍感到工作有干头、生活有盼头、前程有奔头。

“五千工程”夯实农村基层组织

遂川在全县农村基层组织中实施"五千工程",即千名村干部"头雁工程"、千名党员中心户"骨干工程"、千名青年农村党员"创业工程"、千名流动党员"安家工程"、千名教育引导对象(指尚未递交入党申请书。

让群众说得上话做得了主——遂川县以党务听证会搭建党内民主决策新平台

为进一步落实农村党员主体地位,保障农村党员民主权利,今年以来,遂川县积极推行乡镇党务听证会制度,有效激发了党员参政议政的热情,增强了乡镇党务决策的科学性和民主性。目前,全县23个乡镇召开党务听证会277场次。

江西省遂川县实行村干部“三维”管理

一是推行村党组织书记任免县级备案把关管理。2013年，出台《村（社区）党组织书记选拔任用工作暂行办法》，明确把党性强、作风好放在人选条件的首位，要求乡镇党委任免村党组织书记须报县委组织部备案，在人选考察阶段须征求纪检、综治、法院等部门意见。对拟任人选遵守党纪国法情况进行全方位“扫描”。二是推行村党组织书记、村委会主任星级管理。

主战场上立标尺 以身作则比高低——遂川县开展脱贫攻坚党员“六示范六带头”活动见实效

遂川县大力开展党员'六示范六带头'活动,强化了广大党员以实际行动助力脱贫攻坚的思想自觉和行动自觉,形成了谁英雄谁好汉、脱贫一线比比看的浓厚氛围,有效加快了全县脱贫步伐。在服从大局中作示范,带头攻坚破难。组织广大党员围绕脱贫攻坚的工作大局,带头做好与自家有关的危旧土坯房拆除改造、村组公路建设、移民搬迁等工作。

“三管”齐下培养农村后备干部

近年来,遂川县采取"见习制"、"试用制"、"选聘制"的方式选拔管理村级后备干部,形成一条有效的村级后备干部培养链。

建立“百姓档案” 提高“知民度”

近年来,遂川县深入践行党的群众路线,通过全面建立"百姓档案",提高党员干部"知民度",贴近了百姓需求,融洽了党群干群关系。深入百姓家,全面建立"百姓档案"。按照"户户到、家家访、全覆盖"的要求,党员干部以村(社区)为单位,挨家挨户调查走访,全面采集民情信息,依据统一印制的"百姓档案"表册,将每户农户的家庭人口信息、基本情况、贫困原因、产业发展情况、困难和诉求等内容一一收集到位,记录填写、梳理汇总、分村(社区)装订、分乡(镇)录档,形成完整的"百姓档案"。同时将档案录入电脑,建立相对完备、系统的"电子百姓档案",实现了"

老传统的新魅力

"干部夜访"是党的老传统。2013年,在党的群众路线教育实践活动尚未全面启动之际,遂川县就先行先试,大力弘扬"干部夜访"这一苏区时期的老传统,组织全县党员干部利用夜晚闲暇时间走近群众听民意、办实事、解难题,探索出一条改进干部工作作风、密切联系群众的新路子。全县连续两年被评为全省信访工作"三无"县。"五必访"选定夜访对象。既注重走访对象的普遍性,做到"村不漏组、组不漏户";又突出走访重点,按照"反映问题多的地方必去、工作推进有难度的地方必去、可能引发利益冲突的地方必去"的原则,做到"五必访",即访困难群众。

“夜学”学出新风貌

一个笔记本,一块小黑板,几支白粉笔,一般干部台上讲,领导台下当"学生"。眼下,遂川县乡镇"干部夜学"搞得轰轰烈烈。在"干部夜学"的推动下,干部知识丰富了、工作水平提高了、精气神更足了,激发了发展正能量。培育干部好学风"白天下村工作还好,可一到晚上,就没地方去,不是去喝茶就是泡在网上聊天。"西溪乡干部张帆坦言。"工作中发现了什么问题,

开辟非公经济代表人士队伍建设新路径

遂川县根据新形势下非公经济代表人士出现的新特点、新变化,积极践行"同心"思想,努力开辟非公经济代表人士队伍建设新路径,全县非公经济代表人士队伍不断壮大,综合素质不断提高,社会贡献不断凸显,有力促进了全县非公经济健康发展和非公经济代表人士健康成长。强化政治引导。把开展非公有制经济领域党建工作,作为加强非公有制经济代表人士政治引导工作重要途径。

以“红色信贷”构建创业“绿色通道”

遂川县结合实际,在农村党员中开展"红色信贷"活动,构建农村党员创业"绿色通道"。目前,全县共发放党员创业贴息贷款700余万元,帮助发展创业项目273个,带动近3万名群众创业致富。

醉美茶都 绿色天堂

被誉为"中国名茶之乡"的遂川县不仅佳茗飘香,而且生态旅游资源富集,堪称绿色天堂。除狗牯脑茶外,高山资源、温泉资源和古树资源同样品质超群、特色鲜明。目前这些资源均处于浅开发或待开发状态。从打造名茶之都、长寿之山、温泉之乡和山林之典四方面人手,对境内特质资源进行有效激活、科学开发,着力叫响"醉美茶都、绿色天堂"这张名片,成为加快遂川旅游产业发展升级的路径选择。一、激活名茶资源。

激发党建活力 提升乡村治理能力

遂川县积极探索以党建为引领,通过抓组织强堡垒、抓基础强保障、抓队伍强示范、抓产业强支撑、抓"三治"强融合,凝聚治理合力,提升乡村治理水平和能力。抓组织强堡垒,提高乡村治理领导力。遂川县建立和优化以基层党组织为领导、村民自治组织和村务监督组织为基础、集体经济组织和农民合作组织为纽带、村民理事会等其他组织为补充的村级组织体系。把农村基层党建工作放到服务引领经济社会发展、推进国家治理体系和治理能力现代化大局中来谋划和推进,健全落实党组织领导的现代乡村社会治理体系。

强化农村基层党建“筋骨”

全省组织部长会议要求以基层党建标准化规范化信息化建设为抓手,整体提升农村基层党建水平。农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,是团结带领广大农民创造美好幸福生活的主力军。贯彻落实全省组织部长会议精神,就要坚持抓好"三化"建设,不断夯实党的执政基础,提升基层治理和服务水平。

“红网格”兜起百姓大小事

遂川县全面推行网格化管理,将县城划分成146个网格,每个网格配备1名网格员,并由公安、城管、供电等部门,常态化安排人员联系服务社区网格,履行联络服务、应急响应、回应居民诉求等职责。按照“城市社区党工委-社区党组织-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”五级组织架构,建立22个网格党支部、59个楼栋党小组,将生活、工作在社区网格内的党员全部“网”进党组织管理。

强化扶贫队伍建设 助力脱贫攻坚

"致富不致富,关键看干部"。国家扶贫开发工作重点县遂川县坚持致力于打造一支敢担当、善作为、愿意扎根基层的高素质基层扶贫队伍,努力提升脱贫攻坚成效。选派上"合胃口""多亏了郭烈彬书记的专业技术指导,我今年水稻收成每亩比去年增加了50公斤呢!"新江乡富民村的贫困户高轩明在该村"第一书记"郭烈彬(农业技术推广中心干部)的帮扶下,通过扶贫产业信贷通2万元贷款.