引导更多人才流动到基层

对艰苦边远的基层来讲,人才是最为稀缺的资源。要解决这一供需矛盾,必须引导更多人才逆向流动到基层。结合基层实际,打造产业集群聚人才。艰苦边远的基层具有某些产业发展资源方面的天然优势,比如健康疗养产业、休闲旅游业、农林牧副渔业等。可以产业开发为契机,着力打造特色产业集群,

解决领导干部不会为、不善为的对策建议

一要抓牢教育培训。注重思想教育，推动干部真学、实研、深思，提高其党性意识、宗旨意识，更新其工作观念，正确认识并克服不愿动脑筋、工作不主动的懒惰意识。强化业务培训，提升培训的针对性和实效性，有的放矢地开展业务教学，丰富干部培训方式，拓宽其视野，提升其能力。

答好群众工作“网络题”要用心

如今，通过网络听取群众意见，已是发现不足、改进工作的重要渠道，而解决网民诉求，也成为新时期群众工作的一大任务。湖南各级领导干部共同努力交出的答卷，正是通过网络走群众路线的成功实践。

湖南省邵阳县架设外出党员“输养通道”

一是建外出党员台账，把准去向。实行一月一调查、一月一汇总，进村人户走访，了解外出党员外出地、联系电话、工作情况等最新信息，及时更新党员台账。二是建网络交流平台。动态输养。创建流动党员交流群，建立定期视频汇报、远程视频授课制度。