合川区积极探索“官民互动让民作主”新路子

在深入学习实践科学发展观活动中,合川区深入开展"干部为民进农家,群众议事进机关"活动(以下简称"双进"活动),积极探索官员贴心为民,群众真心献计,"官民互动,让民作主"的新路,收到了初步成效。三点做法干部为民进农家,贴心为民。按照结识一批群众朋友。

合川区:“党员小管家”充实网格“N”力量

拓展服务力量。建立健全引导网格“N”力量参与基层治理工作机制,将在职党员干部、“水电气讯”红岩共产党员服务队、社会组织等力量编入网格,下沉一线主动担当“党员小管家”,常态化开展“我示范·我引领”等系列党员志愿服务活动。

完善从严管理干部队伍制度体系研究

党要管党、从严治党,是我们党的一贯方针和根本要求。党要管党、从严治党,关键是干部。近年来,各级党组织坚持对干部严格要求、严格监管,干部队伍建设呈现良好态势,执政素质不断提高,但也存在一些不容忽视的问题。一、当前干部管理监督存在的突出问题和主要根源1.重选轻管,监管失位,没有做到＂扶上马,送一程＂。

打造引才聚才的“磁场效应”

要吸引人才落户，实现“借鸡生蛋”。一方面，要培养和用好本土杰出人才，吸引留学精英人才回国创业就业，用好用活现有人才，确保本土人才不流失；另一方面，要树立全球视野、世界眼光，建立海外人才创业园、软件园、科技城，帮助高层次人才创新创业，大力引进培养一批通晓国际规则、掌握前沿技术、带动高新产业的海外高层次人才，形成自己的关键核心技术及自主创新项目。

延伸个人事项报告范围,严防“小官大贪”

重庆市合川区认真落实从严管理干部要求,加大干部监督力度,坚持监督工作关口前移、对象下延,积极推行科级领导干部个人有关事项报告制度。抓牢重点,确保科级干部全覆盖。结合副处级以上干部填报个人有关事项工作,将全区正科级领导干部纳入报告人员范围,要求各单位优秀科级干部必须报告。

关于防止干部带病提拔问题的几点思考

近年来，带病提拔已经成为选人用人中遭受诟病最多的用人腐败问题之一。“病官”多了，必将影响选人用人公信度，损害党的声誉和形象；“病官”上岗，必将带坏一方风气，贻误一地发展，也将破坏一个地方的政治生态。作为承担选人用人重任的各级党委和组织部门，必须下大决心、花大力气及时加以解决，堵住带病提拔的大门。

坚持科学发展观 加强新时期和谐党群关系建设

和谐的党群关系是完成新时期各项重大任务的重要保证。当前,我国既处于发展的关键期、改革的攻坚期,又处于矛盾的凸显期,特别是经济社会发展过程中出现的一些深层次矛盾,对新时期和谐党群关系建设提出了新的挑战和要求。因此在构建社会主义和谐社会的大背景下,深入贯彻落实科学发展观，加强和谐党群关系建设，是我们党新时期重大而又紧迫的任务。

着力锻造堪当改革重任的排头兵

党的二十届三中全会强调,“深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。中共重庆市委六届六次全会指出,“健全以实千实绩选人用人机制”。中共重庆市合川区委组织部聚焦改革所需、发展所急,配优建强领导班子,管好用好千部队伍,为进一步全面深化改革积极贡献组织力量、提供坚强干部支撑。