全力打造新时代“红岩先锋”变革型组织

打造具备适应和引领现代化能力的新时代“红岩先锋”变革型组织,是贯彻党的二十大精神、弘扬红岩精神、把重庆各级党组织锻造得更加坚强有力的重要抓手,对于推动高质量党建引领高质量发展、推进社会主义现代化新重庆建设具有重大意义。组织部门要认真学习贯彻重庆市委部署要求,准确识变、科学应变、主动求变,全力推动新时代“红岩先锋”变革型组织建设,努力交出党建高分报表。

贯彻落实党的十七届四中全会精神 努力开创“两新”组织党建工作新局面

党的十七届四中全会为新时期加强和改进党的建设指明了方向,尤其是对新经济社会组织（以下简称＂两新＂组织）党建工作提出了明确具体的要求。新时期的＂两新＂党建工作要始终坚持以邓小平理论、＂三个代表＂重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,当前要按照十七届四中全会精神的要求,紧紧围绕构建城乡统筹基层党建新格局目标,转变工作理念,创新工作思路,围绕中心、服务大局、提升形象、扩大影响,构建＂两新＂组织党建工作管理体制、工作机制和保障体系,使＂两新＂组织党组织达到领导班子、党员队伍、工作机制、发展业绩、群众反映＂五个好＂目标。

万州区:开展“不担当不作为”专项整治

聚焦少数干部心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摸鱼”等问题,围绕干部推进日常工作、参与重点项目、落实重大任务等情况,明确担当精神、履职尽责、工作作风、宗旨意识4个方面重点整治情形,建立落实自查自纠、调查核实、集体研判相结合的识别认定机制。

党员干部切勿“深居浅出”

在现实生活中,有一些党员干部不接"地气"长"官气",习惯于坐着车子转一转,隔着玻璃看一看,看到的都是空中楼阁,应景工程;习惯于坐在台上听汇报,伏在案头翻文件,听不到真实的声音,也翻不出第一手的资料,这样的不切实际的"深居浅出"工作作风,只会使得党员干部离人民群众越来越远。因此,党员干部切勿"深居浅出"要带着真情"沉下心"。

开展批评不能“偏心”

批评与自我批评是经过党的历史充分证明,有利于发扬党内民主、纯洁党的组织、解决党内问题、增进党的团结、增强各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力的锐利思想武器。然而,在现实中,一些地方的党委和部门班子民主生活会上,批评和自我批评却是＂甜味＂过浓,＂辣味＂不足,甚至＂变味＂。批评流于形式,轻描淡写,不深入、不彻底。究其原因,就是开展批评走了心,偏了心,没用心。因此,开展批评关键要用心,一定要在＂诚心、真心、虚心＂上下好功夫。

领导干部要常怀敬畏之心

敬畏，就是敬重又畏惧。古人云：“不自重者致辱，不自畏者招祸。”“天下之事，成于惧而败于忽。”每个人特别是领导下部，要懂得敬畏，要有所“怕”才好。领导干部在大胆工作、开拓进取的同时，还耍心存敬畏，行有所止，时时感到如履薄冰、如临深渊，始终头脑清醒，严格自律，对人民群众、手中的权力和客观规律有真真切切的敬畏，以此坚定理想信念，陶冶品行情操，不断加强党性修养。

对加强官德建设若干问题的思考

官德在社会道德体系中处于主导地位 ,探讨官德建设问题具有重要意义。本文主要探讨了官德建设的对象性差异问题 ,官德建设与治家的问题 。

深化组织“变革” 争当“红岩先锋”

全市组织工作会议要求,扎实推进组织工作现代化,不断开创全市组织工作新局面。本刊从本期起,开设“学习贯彻全市组织工作会议精神”专栏,邀请组工干部谈认识体会、话工作举措,推动各项任务落地落实,为现代化新重庆建设提供坚强组织保证。

全力提升渝东北三峡库区人才竞争力

党的二十大报告指出:“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”作为三峡库区腹心、渝东北三峡库区城镇群中心城市,万州区贯彻落实党的二十大精神,牢固树立人才是第一资源理念,大力实施“科教兴区”和“人才强区”行动计划,助推成渝地区双城经济圈建设和全市“一区两群”协调发展。

“轮值参事”——无职党员有职有为的“舞台”

在农村或社区,存在很多无职党员,他们常常处在社会生产生活的第一线,与一个村或一个社区的群众有着最经常、最密切的联系。他们的先锋模范作用发挥得如何,直接影响党员队伍的整体形象。为推动无职党员始终保持先进性,有舞台展示先进性,重庆市万州区创新开展无职党员"轮值参事",搭建起无职党员助推发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的平台。

推行“楼栋工作日”提升城市社区治理能力

重庆市万州区探索推出“楼栋工作日”机制,统筹带动各方资源汇集基层社会治理末端,在家门口解决群众烦心事、操心事、揪心事,做到群众需要、组织知道、多元办到。2021年,城市社区居民安全感指数达99.6%。