如何让年轻干部脱颖而出

邓小平同志指出:“我们一定要认识到,认真选好接班人,这是一个战略问题,是关系到我们党和国家长远利益的大问题。”江泽民同志在“七一”讲话中也作了重要强调:“培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要”,特别是“加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务”。年轻干部的培养和选拔是关系党和国家前途和命运的大事,如何让年轻干部脱颖而出,笔者认为要抓住以下环节: 一、打破干部终身制。在干部“能下”上打开缺口干部人事制度改革的一项重要内容就是选拔任用干部问题,这是人事工作的主线。

浅谈竞争上岗的运作程序

竞争上岗要有一定程序,如果没有一定程序,它就会直接影响单位或部门竞争上岗的效果和质量。竞争上岗的程序,与采用竞争上岗的形式密切相关。

竞争上岗要注意的几个问题

竞争上岗方式从改革初期的探索到今天的政策规范,证明了改革已进入到政治体制改革的实质性阶段。地方政府机构改革进行人员的定岗分流采取竞争上岗(除某些规定不宜、不能采用的行业、部门和岗位外)是行之有效的方式,应该大兴这一有效方法。但是我们也必须吸取近年来采用竞争上岗方式中出现的教训,完善竞争上岗方式,兴利避弊。如何兴利避弊呢,笔者认为: 第一,要避免竞争上岗流于形式,走过场。从近几年来的实践探索看,采用竞争上岗方式定岗分流。从用人的导向上更新了观念,打破了计划经济条件下几十年来的用人模式。

对培养和选拔年青干部工作的思考

邓小平同志指出：“我们一定要认识到，认真选好接班人、这是一个战略问题，是关系到我们党和国家长远利益的大问题”。当今和未来的世界竞争，从根本上讲是人才的竞争、人才的储备要靠培养和选拔，特别是年青干部人才。因此，加强对年青干部人才的培养和选拔，