提升县级政府治理能力和方法的探讨——以重庆市县级政府治理实践为例

2013年11月党的十八届三中全会指出，“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”，首次提出“国家治理体系”概念，可以预见的是，在未来国家发展能力构建中，治理能力是探索的重点。

干部晋升“天花板”困局破解试探

干部晋升“天花板”现象,即干部成长过程中,达到一定级别后,其晋升的空间越来越小,不少干部感到仕途到了头,再也升不上去,就像碰到天花板一样。这种“天花板”现象反映的是干部晋职无门的烦恼,其实质是目前我国领导干部晋升通道狭窄,缺乏有效、稳定、有序的干部激励机制和更加人性化的关于干部职业生涯的制度设计,结果就是干部“千军万马”挤职务晋升的“独木桥”，千方百计谋身份的“保险箱”。这个问题处理不好，

网络环境下服务型政府建设的回应性及路径研究--以2013年五省(市)书记和省长集中回复网友留言为例

互联网为我国服务型政府建设提供高新技术保障,同时也对政府服务提出了诸多挑战。对2013年五省(市)委书记和省长集中回复网友留言的案例进行梳理和分析,发现问题的焦点在于政府无法及时有效地回应人民群众日益增多的服务需求。主要表现为政府回应动力不足、回应效率低下、回应渠道不畅、回应效果不佳等,而问题的根源则在于政府角色错位、公仆意识不强、回应机制不健全和问责不彻底。提升政府服务回应力的主要途径是,通过加强服务理念、转变职能与作风、革新政府流程和重塑公信力等,建设一个人民满意的服务型政府。