“刺头型问题下属”的十大病象及矫治之方

在日常工作中，很多公共部门或事业单位都会存在“问题下属”。由于体制等多种原因，这种“问题下属”难以被清理出局，给部门或单位造成了管理障碍，并最终在一定程度上降低了改革发展效率。“问题下属”形态各异，有的懒惰怠慢，有的倚老卖老，有的凭借“关系”拒不服从管理，有的时时处处跟领导对着干，有的无事生非制造麻烦和矛盾。这种无事生非的麻烦制造者就属于“刺头型问题下属”。与其他“问题下属”相比，“刺头们”往往脑子动得较勤较快、自负、偏激，属于典型的“有才无德”型人才。他们不但善于制造负能量，而且长于传播负能量，因此造成的影响和危害更大。