发挥非公有制经济社会组织在社会治理中的积极作用——以重庆市江北区为例

党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,要＂创新社会治理体制＂。社会治理体制是国家治理体系的重要组成部分,推进国家治理体系和治理能力现代化必须创新社会治理体制。非公有制经济组织、社会组织（以下简称非公组织）已经成为中国经济社会结构的重要组成部分,其影响越来越深入,二者在参与社会治理中可以大有作为。

江北区:“一村一策”壮大集体经济

优选致富“带头人”,通过换届选举,把懂农业、爱农村、爱农民的村级党组织书记选出来,按照法定程序兼任农村集体经济组织负责人,通过“个人自荐+单位推荐+组织把关”程序,选派驻村第一书记、乡村振兴指导员。打好乡村“产业牌”,按照“一村一策”制定发展方案,培育打造“豆豆农场”、石斛研学基地等具有地方辨识度的乡土企业,推出“太洪岗-竹憩园-金鸡背”滨水休闲露营游等精品线路,差异化打造“七彩井池”“新三竹憩园”等文旅融合品牌10余个,2023年接待游客30万余人次。

江北区:实施干部教育“精准滴灌”

实施“分类教”,按照处级领导干部、科级干部、年轻干部、新录用公务员和选调生等层级举办主体培训班6期,按照机关、镇街、国企、学校、医院等领域举办专题培训班17期,针对城管执法、信访接访等群体开展业务培训23期。引导“我要学”,聚焦“学什么”“怎么学”征求干部意见,量身定制培训方案,做到内容“接天线+接地气”、形式“听+看+讲”、资源“请进来+走出去”,确保“要我学的”就是“我要学的”,培训满意率达99.2%。

江北区:精心打造“北极星”组工品牌

对标向“北”看齐。建立“组工大讲堂”学习制度,定期学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,组工干部紧扣学习内容谈体会、说打算,聚焦新理念、新要求每月撰写“组工点滴”,推动“两个维护”融入血液、化为行动。

江北区:打造“六个一线”练兵场

聚焦难点搭台,根据区属重点国企、重点片区机构、驻外招商工作组等上报急难险重问题,搭建防灾救灾、项目建设、招商引资、企业服务、网格治理、信访化解“六个一线”练兵场,首轮确定攻坚难题78个。双向选择定人,在全区印发《关于开展年轻干部实践锻炼预报名工作的通知》。

重庆市江北区推行“五必工作法”考实干部政治素质

政治情况必查。明确政治素质专项考察与班子回访有机结合、同步开展,每年开展一次。领导干部在回访调研述职报告中单列一部分写实政治素质表现情况。对照政治素质正面清单逐一检查,真实客观自评;对照政治素质负面清单,客观真实地报告问题和不足。政治素质必测。细化政治素质标准,明确正向“15个是否”测评指标、反向“15个有无”测评指标,按照百分制,正反向测评各占50分。

对年轻干部成长的三点建议

一是照镜明鉴塑形象。作为干部队伍的后备军,年轻干部要学会＂照镜子＂,主动找差距、查不足,不断提升自身素质。心中要时刻装着一面＂放大镜＂,把自身存在的问题摆到＂放大镜＂下来观察,放到党章的规定中去对照,照出自己的不足,及时主动加以纠正。同时,还要用好＂显微镜＂,敢于将自己暴露在＂显微镜＂下,利用＂显微镜＂审视自身及工作中的不足,不放过任何瑕疵。

以“能上能下”倒逼干部履职尽责

严把“上”的“入口关”，让“上”的干部能服众。坚持把干部能上能下与调整考察导向结合起来，合理设置考核指标，推行多维度、差异化考察。要探索实施干部业绩全程纪实，提升考核考察的科学性、准确度，历史地、辩证地看待干部，让考核真正考准、考实、考出优劣，切实把好干部“上”的关口，让“上”的干部能服众。

健全领导干部政德考核机制

加强对领导干部的政德考核，对建设高素质专业化干部队伍具有重要意义。科学设置考核标准，明确“考什么”。要从明大德、守公德、严私德三个维度设置考核指标，按照不同类别、不同层次干部实际，明确重点考核内容，制定相应的权重计分标准，实行定量测评。同时，明确可辨析的定性评价指标，提升政德考核工作的针对性和科学性。

恪守四种职业操守 争做合格组工干部

恪守“忠诚敏锐”操守。要对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚，自觉抵制各种不良思潮的冲击和腐蚀；保持高度政治敏锐性和鉴别力，在大是大非问题上立场坚定，在原则问题上不被人情世故所左右，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。

干部“多下功夫”方能练就过硬本领

在坚定政治立场上下功夫，争当咬定青山的“岩中竹”，不当左右摇摆的“墙头草”。干部要练就真本领，就应学习“岩中竹”的精神，坚定理想和信念不动摇，自觉服从命令听指挥，做到头脑清醒不糊涂，脚跟站稳不摇摆，言行一致不虚伪。

关于严肃党内政治生活问题的要求

新形势下严肃党内政治生活,要在教育、制度、执行等方面狠下功夫。坚持教育为先,进一步强化思想政治建设。抓实中央精神、习总书记系列重要讲话精神和党的优良传统的学习,增强党员干部的政治归属感。采取培训讲党建、考核考党建、任用干部看党建等方式,教育引导党员干部树立正确的政绩观。坚持制度为本,进一步健全党内生活制度。

基层干部要学会“说话”

基层干部会“说话”，是一种能力，是一种态度，更是一种境界。只有学会“说话”，基层干部才能和群众“零阻碍”沟通，从而达到事半功倍的效果。

提高基层党建科学化水平的制度创新——对推行“一讲二评三公示”的理论思考

党的十七届四中全会站在应对世情、国情、党情深刻变化,确保党始终走在时代前列的战略高度,提出了以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设,切实提高党的建设科学化水平的新要求.按照党的十七大的部署,全党正在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动.重庆市委在创先争优活动中,创造性地建立了"一讲二评三公示"的推进机制.实践证明,"一讲二评三公示"不仅使创先争优活动扎实深入、务实有效地开展,而且在提高基层党组织建设的科学化水平中发挥出重要的作用.

江北区复盛镇华山村:“后进”变“先进” 走出振兴路

华山村地处江北区复盛镇东部、明月山脉尾端。近年来,华山村党支部坚持以党建引领为主线,强堡垒、优环境、兴产业,走出一条“蝶变”振兴之路。整“三软”促提升,软弱变坚强。以整顿“软弱涣散”村党支部为契机,实施班子优化行动,选出致富带头人、回引本土人才等,班子由软变强;实施党员先锋行动,坚持每月1次理论学习、每季度1次微分享等,党员队伍由软变强;实施阵地提升行动,新建党群服务中心,打造基层事务公开智慧平台,党建阵地功能由软变强。

实现干部考核四大转变 推动“十二五”科学发展——有感于温家宝总理“两会”答记者问

为政之要,首在用人。能否选用到＂德才兼备、实绩突出、群众公认＂的人,攸关事业成败,关系人心向背。通过考核,将干部实绩考准核实,是选好用好干部的重要基础性工作。温家宝总理在推动＂十二五＂规划贯彻落实工作时强调：＂一是观念;

值得反复学习悉心珍藏的专刊

一步一履总关情,殷殷嘱托重千钧。《当代党员》2024年第9期“感恩奋进、实干争先,把习近平总书记的殷殷瞩托全面落实在重庆大地上”专刊,一卷在手,尽在掌握,值得反复学习和悉心珍藏。在新中国成立75周年、西部大开发战略实施25周年的关键节点。

实施“金种子计划”引才留才

习近平总书记在党的二十大报告中强调:“完善人才战略布局,坚持各方面人才一起抓,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。”江北区深入学习贯彻党的二十大精神,坚持人才引领驱动,强化现代化建设人才支撑,咬定打造西部人才集聚首选地目标,将引才目光前移至在读优秀大学生,实施以引导和服务大学生实践锻炼为主要内容的“金种子计划”,做到大学生实习前想来江北、实习中爱上江北、毕业后扎根江北、工作中建功江北,不断强化江北“第一印象”,高质量做好引才留才“前半篇文章”。

探索党建引领化解小区物业矛盾 打通服务群众“最后一百米”

重庆市江北区积极探索党建引领化解小区物业矛盾,按照“一年试点突破、两年全面化解、三年巩固提升”的总体安排,统筹推进、分类施策、全域化解,治理物业矛盾突出小区126个,全区物业信访量占比从2019年的14.8%下降至2021年的4.6%。