璧山县发展农业的思路

璧山县发展高产、优质、高效农业的基本思路要以市场为导向,以效益为中心,以改革为动力,以科技为保证,强化基础,稳定粮食,调整多经,大抓林牧,发展加工,搞活流通,提高效益。具体应采取以下十个方面的措施。 1.转换脑筋,更新观念各级党政干部必须进一步解放思想,转换脑筋,向农民群众大力宣传调整农业产业结构,发展高产、优质、高效农业的重要性;大力宣传调整农业产业结构,发展高产、优质、高效农业是农业经济快速发展,实现“九五”计划和二十一世纪国民经济快速健康发展的必由之路。只有解放了思想,更新了观念,拿出大气魄,下定大决心,才能加大工作力度,发展成效才会更加显著。 2.以市场为导向,搞好产业结构调整调整产业结构,必须首先搞好总体规划。搞好规划、调整结构的目的是为使农业内部各产业发展尽量合理,效益更高。因此,只有瞄准市场。

璧山县城乡统筹发展对策研究

璧山作为重庆西部的桥头堡,是重庆一小时经济圈的重要成员,在实现城乡统筹发展中具有独特优势,应该在实现城乡统筹发展方面走在前列。为此,我们必须解放思想,坚持科学发展,努力探寻城乡统筹发展建设的对策措施。一、璧山实现城乡统筹发展的有利条件(一)二、三产业比重大,有利于实现城乡统筹2006年,全县地区生产总值达到76.8亿元,人均GDP(常住人口)达14765元,辖区内财政收入达到8.7亿元,其中地方财政收入达到5.5亿元。一、二、三产业结构为10:59.2:30.8,其中二。

人口老龄化对重庆劳动力资源的影响及对策

一、重庆人口老龄化的特点 2011年，重庆市65岁及以上人口比重已达11．57％，远高于全国平均水平8．9％。由于重庆市人口基数大、与全国其他地区经济发展水平的差异以及大城市带动大农村的基本市情等因素的影响，现阶段重庆市的人口老龄化呈现出了不同于我国其他省份的特点：

重庆城市老年人口社区养老服务的务实举措

未来重庆的人口老龄化与老年人口年龄结构高龄化的形势日趋严峻，给重庆城市养老服务体系带来了新的挑战。“未富先老”是重庆人口老龄化的基本特点之一，加之社会保障水平不高，年轻人面临的子女教育和赡养老人双重压力不断加大，社区养老模式替代传统的家庭养老模式成为必然，构建完善的社区养老服务体系势在必行。这不仅是实现重庆老年人的老有所养、老有所乐和老有所为的需要，更是构建社会主义和谐社会、深入落实科学发展观的必然要求。

公务员贪腐心理分析及防治

一、公务员贪腐心理类型从心理学的角度来说,心理决定行为,行为是心理的体现。古人云：＂心者,行之端,审心而善恶自见;行者,心之表,观行而祸福自知。＂公务员由于主客观原因,经不住权力、金钱、美色等外界因素的诱惑,便滋生种种贪腐心理。

论用系统观指导解决“三农”问题

系统观认为,世间万物都是普遍联系的,其联系的情形都呈系统。系统具有整体性、层次性、开放性和结构性这四个基本特征。当代中国经济社会作为动态的大系统,也具有系统的这四个基本特征。因此我们应该以系统观指导解决“三农”问题。

区县(市)干部计算机培训存在的问题及对策

一、干部计算机培训中存在的主要问题1.应付思想严重。其表现,一是有的学员总是千方百计找捷径。培训一开始,就忙于拉关系,找后门。二是找人替考。从璧山县委党校举办十多期计算机知识考试看,至少有3人找人替考被当场发现。二是有的单位的干部一得到计算机培训通知,就请病假。抱着这种学习态度,即使考试过了关,也不会操作计算机。2.学习进步缓慢。在计算机培训中,相当部分同志还是努力的。但也有学员,看到键盘上的字母、显示屏幕上的命令单词就头痛。有的人在经过了近十天的学习后,就连最基本的开机、关机的顺序及"SHIFT"键、"CAPSLOCK"键的作用都搞不清楚。

领导干部作风建设重在修养

古人云：＂种树者必培其根,种德者必养其心。＂领导干部要＂齐家治国平天下＂,关键在＂修身＂、＂正心＂、＂诚意＂。习近平总书记指出：＂作风建设永远在路上,各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。＂当前,我们领导干部要转变、改善作风,践行＂三严三实＂,迫切需要加强理论、官德、人品的修养,从而端正思想作风、工作作风、生活作风。

地方党组织执政能力建设的几个具体问题

县级及其以下各级地方党组织是党员活动最直接、最集中的地方，也是党组织与广大人民群众接触最密切的地方，更是党的组织得以在社会中扎根落脚的地方，因此，是党的生命力的基础，也是党的生命力的具体体现。换句话说，没有这几级党组织的存在，党就失去了存在的基础，党的生命力就成了无源之水、无本之木。因此，探讨地方党组织的执政能力建设问题显得尤为重要。

选人用人失察失误的界定及其防止

一、干部选拔任用工作失察失误的界定对干部选拔任用工作失察失误的界定,应该以《党政领导干部选拔任用工作条例》中的有关规定为依据,认真加以分析研究。1．任职后一段时间内造成工作重大失误或不能胜任工作的失察失误。对提拔使用的干部不能做到知人善任,为其表面现象所迷惑,任职后所隐藏的政治素质低、道德品质差、工作能力弱等缺陷逐渐暴露出来,致使决策失误、工作不能开展,造成工作重大失误。2．在任职后发现任职前有经济或其他问题,按规定不能提拔的失察失误。任职前本身存在明显的经济或其他问题,如挪用公款、行贿受贿。