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创新公选工作的实践与思考 被引量:3
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作者 陈珍明 《领导科学》 北大核心 2008年第17期26-27,共2页
2008年3月至6月,重庆市黔江区面向全市、全国公开选拔8名处级领导干部。在这次公选中,黔江区积极探索,大胆创新,在传统笔试、面试环节的基础上,增加了“岗位技能测试”环节,对笔试、面试综合成绩进入前3名的,进行了计算机知识及... 2008年3月至6月,重庆市黔江区面向全市、全国公开选拔8名处级领导干部。在这次公选中,黔江区积极探索,大胆创新,在传统笔试、面试环节的基础上,增加了“岗位技能测试”环节,对笔试、面试综合成绩进入前3名的,进行了计算机知识及专业技能测试,并安排其到报考单位进行为期5个工作目的试岗见习,最后根据笔试、面试、岗位技能测试成绩(比例为4:4:2)确定应试者的综合成绩,改变了原来仅依笔试、面试成绩进行排序和考察的做法,提高了公开选拔领导干部工作的科学性和公信度。 展开更多
关键词 公选工作 重庆市黔江区 面试成绩 实践 处级领导干部 领导干部工作 公开选拔 技能测试
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