铜仁市碧江区易地扶贫搬迁探讨

生态环境的恶化与区域经济的贫困总是如影相随,二者具有极强的耦合性。特别是我国中西部欠发达地区,长期的经济贫困与不断的环境恶化,二者相互交织、相互影响,困扰着地方政府与广大农户。易地扶贫搬迁工程则实现“帮助居住在生态环境严重恶化地区的贫困农户脱贫致富,并逐步改善和恢复生态环境的初衷与目的”。本文就铜仁市碧江区易地扶贫搬迁工程建设现状及存在的问题作讨论,并提出相关对策建议。

铜仁:以“仁”命名,因“仁”繁荣

贵州省铜仁市历史上以“仁”命名，仁义是这座城市的文化基因，使铜仁市由一块荒蛮之地发展成一座现代文明城市。近年来，铜仁市委、市政府提出了打造“武陵之都、仁义之城”的发展战略。

新形势下碧江区如何打造共建共治共享的社区治理新格局

当前,社区治理已经成为社会治理在基层的着力点,打造共建共治共享的社区治理格局已经成为一种趋势。为探讨新形势下碧江区共建共治共享的社区治理新格局构建,本文通过调查分析,发现当前碧江区社区治理存在的问题,然后针对性的分析共建共治共享的社区新治理格局的推进路径,并提出针对性的建议。

铜仁市碧江区社区建设现状、问题及对策

在概述碧江区社会建设基本情况和重点对存在问题进行调研与分析的基础上,对进一步加强社区管理与建设的路径进行了探讨。

非公党建区域化融合发展的实践与探索——以铜仁市碧江区经开区为例

近年来,铜仁市碧江区立足非公有制企业经济发展新形势,积极探索符合非公企业特点、富有活力的区域化党建工作机制,在碧江经济开发区挂牌成立商圈党委,统一管理碧江经开区内全部非公企业党组织,有效破解非公企业党建工作难题,形成一套党建工作与企业发展互为促进的特色体系。

“四勇四敢”狮子型干部队伍的时代逻辑和培养路径

造就一支勇于担当、敢于负责,勇于较真、敢于碰硬,勇于抓细、敢于落小,勇于吃苦、敢于创新的"四勇四敢"狮子型干部队伍,是推动经济高质量发展、服务保障基本民生、优化基层社会治理的必然需求。"四勇四敢"狮子型干部队伍的培养,要对标新时代好干部标准,通过优化教育培训方式培养干部、树立实干实绩导向选用干部、健全监督考核机制管理干部、营造关心关怀环境激励干部,让"四勇四敢"狮子型干部如春草般怒生、如洪波般涌起。

对转变现代农业发展方式的思考

"十三五"时期是我国全面建成小康社会的关键期,要实现这一百年目标,当前重要的任务之一就是补短板,而在诸多的短板中,农业现代化发展滞后是最为突出的短板之一。新问题、新挑战,这都迫使我国农业在"十三五"时期必须实现战略转型与突破,走出一条具有中国特色的农业现代化发展之路。

基层党支部组织生活会虚化的修复路径探析

基层党支部组织生活会虚化主要表现为会议召开被动应付、会前学习流于形式、会议流程没有章法、自查问题蜻蜓点水、相互批评浮在表面、问题整改束之高阁。其修复路径是:提高政治站位,强化安排部署,坚持对标对表,广泛征求意见,注重自我修养,突出实干导向,严肃会议纪律,强化支部建设。

领导工作中压力传导与关怀疏导的矛盾调和之道

压力传导与关怀疏导存在互为因果、互为补充、互为表里的关系。现实工作中存在重传导轻疏导、重形式轻实效、重安排轻指导、重问责轻激励的矛盾。有效调和压力传导与关怀疏导之间的矛盾,要坚持关怀激励,调节压力传导与关怀疏导的“温差”;坚持求精求细,纠正压力传导与关怀疏导的“误差”;坚持实功实效,校准压力传导与关怀疏导的“偏差”;坚持履职尽责,防止压力传导与关怀疏导的“落差”。

实干型干部的培养与基层党校的科研工作

新时代需要实干型的干部,基层党校作为县一级重要的干部培训部门,承担了90%以上的干训任务,新时代实干型干部的培养则是当务之急。“教学出题目,科研做文章,成果进课堂”,这是党校教学科研的基本模式。因此,基层党校的科研工作与新时代实干型干部的培养关系密切,对此的相关探索也非常有意义。

提升工作质量夯实基层治理组织保障

基层治理是国家治理体系的重要组成部分,党的领导是推进基层治理体系和治理能力现代化的关键性保障,组织强则基层稳,基层稳则国家兴。组织部门作为党委职能部门,应巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成效,将制度建设贯穿于组织工作的全过程,使组织、干部、人才“三驾马车”齐头并进,推动组织工作提质增效,把组织优势转化为治理优势,充分调动各方面积极性、主动性、创造性,为基层社会治理注入持久动能。

论非物质文化遗产校园传承的困境、意义及途径——以铜仁市非物质文化遗产校园传承为个案

非物质文化遗产是民族瑰宝,是中华民族五千年历史存留的宝贵财富,是我国各族人民智慧的结晶。而校园则是知识的殿堂,是传承文明的圣殿。因此,校园是非物质文化遗产传承的最佳选择之一,也是非物质文化遗产可持续发展的根本举措。铜仁作为西部欠发达地区,其在后发赶超,特别是经济社会转型发展过程中,非物质文化遗产校园传承也面临着诸多的困难,这些困难需要在发展的过程中,得到逐步的解决,从而实现地方文化的创造性转化。因此,本文拟从铜仁市非物质文化遗产校园传承的现状与困境、传承的意义及有效途径等三个方面进行论述,并以此求教于方家。

论非物质文化遗产校园传承的困境、意义及有效途径——以铜仁市非物质文化遗产校园传承为个案

非物质文化遗产是民族瑰宝,是中华民族五千年历史存留的宝贵财富,是我国各族人民智慧的结晶。而校园则是知识的殿堂,是传承文明的圣殿。因此,校园是非物质文化遗产传承的最佳选择之一,也是非物质文化遗产可持续发展的根本举措。铜仁作为西部欠发达地区,其在后发赶超,特别是经济社会转型发展过程中,非物质文化遗产校园传承也面临着诸多的困难,这些困难需要在发展的过程中,得到逐步的解决,从而实现地方文化的创造性转化。因此,本文拟从铜仁市非物质文化遗产校园传承的现状与困境、传承的意义及有效途径等三个方面进行论述,并以此求教于方家。

生态产业化典型案例及其经验启示

推进生态产业化是贯彻落实五大发展理念,实现国家生态文明建设的必由之路和必然选择。本文基于广西桂林和贵州赤水生态产业化的典型做法进行分析,并提炼出相关经验。

彭水的“龙”母题民间故事

武陵山腹地乌江流域的彭水苗族土家族自治县流传有众多"龙"母题故事,这类故事是区域文化与民族文化结合的产物,表现了彭水人与龙和龙文化的密切关系。在当前的盐丹文化、民族文化、流放文化、黔中文化以及旅游资源开发中,彭水应深入挖掘当地的龙文化资源,将民间故事与旅游资源开发相结合,推进文化旅游与自然景观的融合。

浅析网络社会的伦理道德问题

随着互联网的普及,网络渗透到人们的生活中,影响着人们的行为方式、思想方式和生活方式。互联网的发展和应用在给人们生活带来便利的同时也对传统伦理道德形成挑战。因此,正确认识和处理好网络社会的伦理道德问题十分紧迫。

基层巡察工作的困境与产生原因刍议

党内巡察工作的产生与巡视制度的产生是不同的,因为巡察工作不是“顶层设计”,至今没有中央文件或党内法规的统一部署。它的兴起和发展只是各个地方对巡视制度的模仿、借鉴和延伸,因此,缺乏规范性、统一性和权威性。在实施过程中,也存在一些现实的困难和问题,亟待破解和改进。

年轻干部培养的“收”与“放”

习近平总书记指出:"培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。"组织部门作为选人用人的职能部门,要站在党的事业后继有人、兴旺发达的高度,处理好年轻干部培养"收"与"放"关系,注重培养专业素养、担当素养、斗争素养和实干素养,着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。

生态文明助推县域经济绿色崛起

铜仁市碧江区抢抓机遇、抓近谋远，对生态文明建设进行了积极的探索和大胆尝试，加快构建宜居宜业宜游城市，城乡生态环境改善明显。

着力历练一支懂农业爱农村爱农民的基层干部队伍

“务农重本，国之大纲”，推进实施乡村振兴战略、大力发展现代高效农业、全面建成小康社会，需要锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的新时代基层干部队伍。