镇海:实施海外人才“回归雄镇”计划

镇海区依托镇海籍人才丰富的人脉资源和智力优势，结合区域传统产业和新兴产业优势，2012年全面实施了海外人才“回归雄镇”计划，促成了一批海外人才返乡开展智力服务，吸引了一批海外人才创业创新项目。其主要作法与成效：

发挥优势 创新举措 推进人才强区建设

近年来，镇海区委、区政府把人才工作作为经济转型升级的重要抓手，以国家级石化经济技术开发区和大学科技园为依托，发挥周边高校、驻镇省部属企业和在非镇籍人才优势，着力创新工作措施，人才工作取得新进展。截止到2011年9月份，全区共引进各类人才5004人，其中硕士以上学历67人，海外留学人才22名。目前每万人人才数量达到2700名，位居省市前列。同期全区实现生产总值409．4亿元，同比增长14．8％，增速位居全市第一，人才引领作用日益显现，人才第一资源的战略地位逐步确立。

“培源纳新”工程 从源头保持党员队伍的纯洁性

党员队伍建设是党的建设的基础工程，党员发展工作又是党员队伍建设的基础。宁波市镇海区遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于保持党的先进性和纯洁性，在建立健全发展党员程序的科学化、民主化、规范化方面做出大量有益探索。特别是今年中央将基层组织建设年作为深化创先争优的重点任务以来，镇海区大胆创新，提出了发展党员全程“票决制”为核心的“培源纳新”工程，开创了我省“阳光”发展党员的之路，具有里程碑式意义。