长沙市是如何加强国有企业领导班子建设的

近年来,长沙市把加强国有企业领导班子建设作为深化企业改革、促进企业发展的"重中之重",通过对全市国有企业领导班子进行全面的调查、分析和调整,探索出了一条全面准确地考核领导班子的新路子。企业亏损面由1994年的60%减少到1995年的40%、1996年的24%,连续两年实现两位数减亏。与1994年相比,1996年全市工业总产值达501.57亿元,增长39.9%,实现利税46.03亿元,增长78.5%。回顾总结两年来加强企业领导班子建设的作法,我们获得了以下四点启示。

做实“五进五找五问五促”调研

长沙市认真贯彻湖南省委“走基层、找问题、想办法、促发展”活动部署,将“走基层”实化为“五进”、“找问题”实化为“五找”、“想办法”实化为“五问”、“促发展”实化为“五促”,共计20条具体举措,推动“走找想促”活动走深走实、见行见效。深入走基层“,五进”访实地。

长沙市开展“比团结,赛实绩”活动

根据党的十四大的要求,为把各级领导班子建设成为坚强的领导集体,以担当起领导改革开放和发展社会主义市场经济的重任,今年以来,中共长沙市委组织部根据市委的部署,在县级党政机关领导班子中开展了“比团结,赛实绩”活动。这项活动的开展,增强了领导干部的民主意识和工作责任感,促进了领导班子的团结,改进了机关的作风,提高了办事效率.有力地促进了全市两个文明建设,受到了广大干部和群众的称赞。据初步统计,全市参赛的138个单位中,一类班子由参赛前的35个增加到48个,三类班子由原来的17个减少到9个。今年1——5月份与去年同期比较。

积极探索 扎实工作——长沙市社区党建工作现状的调查与思考

为了加强社区党建工作，2000年9月，长沙市委下发了《关于加强和改进城市社区党的建设工作的意见(试行)》，对社区党建工作的指导思想、基本原则和目标、主要任务和措施提出了具体要求。为了进一步加强社区党建工作，我部在5个街道进行了社区党建工作试点。并在试点的基础上，逐步铺开了全市社区党建工作，经过一年多的努力，社区党建初步探索了路子、积累了经验，但也遇到了一些新问题。

党员干部要做言行一致的表率

言行一致是中华民族的传统美德,是马克思主义政党的品质内核,也是对党员干部的基本要求。要深刻认识言行一致的重要意义,准确把握言行一致的基本要求,大力营造言行一致的政治生态,坚持领导示范,端正用人导向,加强教育引导,加大约束力度,努力做言行一致的表率。

公开选拔干部考试命题应注意的问题

近几年来，全国各地党委组织部门在改革干部人事制度方面大胆创新，采取双推双考的方式面向社会公开选拔党政机关领导干部，已得到广泛认同。１９９４年以来，长沙市在全市范围内先后组织了２０余次公开选拔领导干部的考试，选拔领导干部２００多人。其中，处级干部１００...

制约干部成长的三大瓶颈

当前，干部队伍中有一些值得注意的现象，这些现象表现形式多种多样，包括人们津津乐道的由高官落马到集体腐败、由“59岁现象”到“39岁现象”等等。透视这些现象，笔者认为，当前影响干部健康成长主要是三大问题：一是“信仰危机”，二是“价值观异化”，三是“能力畸形”，这些问题的存在构成了影响干部成长的主要瓶颈。

大胆任用“杂牌军”中的精兵强将

近年来,我市在贯彻中央关于干部“四化”的方针进行干部队伍建设中,任用了一大批德才兼备的中青年干部,其中。有551名被选到县以上领导岗位。颇引人注目的是:这551名中青年干部中,有27％是通过电大、函大、职大、业大、夜大等所谓“五大”毕业生和其它种种自学途径成长起来的中青年同志。人们诙谐地称他们为“杂牌军”。这批同志进入领导岗位后,绝大多数能胜任工作,不少人很快地打开了工作局面,为我市的改革与两个文明建设作出了贡献。 (一) 党的十一届三中全会以来,随着指导思想的拨乱反正的完成和经济体制改革的全面展开,经济和社会发展的节奏加快。

换届选举:选拔什么样的干部进班子

根据党章和有关法律、章程的规定,今冬明春,市、区、县党委和市、区、县人大、政府、政协将要进行换届。这次换届不同于以往,是在贯彻落实邓小平同志重要谈话和中央政治局全体会议精神的关键时刻进行的。组织部门用什么样的观念和标准去选人用人,按照什么原则去配备领导班子,怎样保证换届选举任务的圆满完成,对于加快改革开放步伐,促进经济发展,具有特殊重要的作用。据此,我们有如下几点设想。

大学生领导力认识误区辨析

在目前高校领导力教育更侧重能力训练的背景下,大学生很容易陷入领导力认识误区。及时辨析领导力认识误区,更有利于大学生自身领导力发展和“时代新人”的培养。走出大学生领导力认识误区,首先要求大学生摆正领导初心,不做“学生官”,而做青年友;其次,在明确领导内容时不能仅满足于完成交办任务,而应争取采取团队磋商协定的方式自定领导内容;最后,应注重工作方法和技巧,运用好沟通激励、全程管理、责任到人、定期总结等方法不断提升大学生领导力。

让科技服务农村 靠人才创业富民

开展科技特派员工作是加快农村改革发展，推进农村创业富民的创新之举，长沙市把推进这项工作作为优化城乡人才资源配置，引导科技人才创业富民的重大举措，通过精心选才，项目带动，科学管理，积极扩大了人才、资金和管理效益，取得了良好成效。

培养和选拔跨世纪妇女干部的思考

我国改革开放和经济建设正处在世纪之交的关键时期,培养选拔—批能够跨世纪担当重任的妇女干部,是我们党在建设有中国特色社会主义的新形势下面临的一项巨大而紧迫的战略任务。因此。

实践者的困惑与期待——基于政府绩效管理与考核推行运用的现实思考

我国地方政府绩效管理与考核工作，是进入21世纪之后才在全国各地普遍开展起来的。一直以来，绩效管理与考核的理论研究者都为实践操作者提供了无穷的思想源泉：从理念到技术，实践操作者几乎是全方位的吸收理论研究者的成果。然而值得关注的是，这种吸收运用在近年来有明显减弱的迹象——无论是从吸收的速度、效率，还是吸收的方式、手段，都不尽如人意。

选好配强村级班子的有益探索

党的十七届三中全会强调，推进农村改革发展，关键在党。必须进一步把农村基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心。去年以来，长沙市以新一轮村“两委”领导班子换届为契机，进一步完善党内民主选举机制，成功进行了村党组织领导班子“公推直选”试点，在选好配强村级领导班子的同时，有效地激发了基层党组织活力，为推进农村改革发展奠定了良好基础。