无限防卫的不合理性探析

无限防卫是1997年新刑法在正当防卫制度中的一项规定,这一规定的合理性一度引起理论界、司法界的争议。笔者认为,无限防卫制度的推行实际上与防卫权的发展趋势相悖,造成公力援救与私力救济的冲突,国家刑罚权与个体防卫权的冲突,立法权与司法权的冲突,维护防卫人利益与保护不法侵害人人权的冲突。透过这些冲突中,我们不难发现这一制度的不合理性。

领导干部要学会在监督的环境下开展工作

在现今的政治实践中，人们获取信息的方法和途径已相当丰富，监督无处不在、无时不有，渗透和贯穿了公共权力运行的每一个环节。然而，新形势发展的超前性和领导干部对监督适应能力的滞后性形成了一对矛盾，主要表现在少数领导干部对监督的消极应对或无所适从，这种不习惯对工作造成了较大的负面影响。实际上，监督已成为当今公权运行中的一种常态，现实要求我们领导干部要学会并适应在监督下开展工作。

关于“行政监察处分权”的实践与思考——学习贯彻《中华人民共和国行政监察法实施条例》的一点体会

行政处分权在行政监察工作中具有很重的分量。但因为多种因素的影响,在具体的监察实践中还存在较大的偏差,还需要进一步探索。

新形势下纪检监察机关应把握“监督员”的角色定位

纪检监察机关是实施党政监督的专门机构，其监督职能的发挥对于规范权力运行起着重要保障作用。实践证明，有效的监督必须以监督主体准确把握自身角色定位为支撑。当前，中央对纪检监察机关职责定位更加清晰，各级纪检监察机关在具体操作层面上更应注重改进工作的方式方法，把握根本，突出主业，准确定位。做到科学合理行使监督职能，切实当好“监督员”，不断提高监督的能力和水平。

关于遏制权力腐败的几点建议

腐败,从本质上说就是权力的腐败。.权力的腐败根源于权力的滥用和失控。目前主要体现为设权不当;授权失误;用权失范;监权乏力。因此,要取得反腐败的胜利.就要规范权力运用,坚持标本兼治。一、创新授权制度,把好用人关口1.要创新和完善干部的选任制度。一是建立以公开为基本前提的推荐机制,使群众可以较大程度地参与对干部的选拔任用。二是要建立以民主为基本趋向的考察机制。健全选举制度,实行民主推荐。