向制度要力量

当前，陕西省凤翔县将落实省、市鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”作为干部从严管理、激发活力的重要抓手，着力激发全县上下干事创业内生动力。重“回炉”锻造预警“能下”。着力建立良好的政治生态。打造一支过硬的干部队伍，将“能下”作为底线关口．强化苗头防治和成长关爱“双驱动”，设立“能下”“三秒区”，对有“能下”苗头的干部进行“回炉”锻造，明确“能下”红线，积极营造干部“能下”的警示氛围。

组工干部要克服五种倾向,增强五种意识

一要克服凑合倾向,增强责任意识。组工干部承担着管党员、管干部、管人才的重要职能,只有把心思用在党和人民的事业上,不断强化履职能力,干工作才能做到精益求精。二要克服自满倾向,增强忧患意识。组工干部只有把工作标准定在积极进取、永不满足上,树立忧患意识,提高工作效率,才能实现组织工作的新跨越、新发展。

新官上任先“续火”

欲使火旺,必须定时添柴加油;一项重大工程要想顺利竣工,就必须一期接一期地干。“愚公”之所以能够移山,其奥秘正在于此。为官一方,“放火”不难,难的是“续火”。“续火”就是新官上任后。