公务员自我效能感提升思路

一、自我效能感理论介绍（一）自我效能感的内涵自我效能感的概念由美国著名的心理学家阿尔伯特·班杜拉于20世纪70年代创立。班杜拉认为，人们对其能力的判断在其自我调节系统中起主要作用，并由此提出自我效能感这一概念．自我效能感指在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上是指对自我有关能力的主观认识.

周恩来论思想政治工作

周恩来是一位伟大的马克国主义者和无产阶级革命家，他在中国民主革命、社会主义革命和建设过程中，科学地运用马克思主义普遍真理解决中国的实际问题，不仅在人民战争、人民军建设、党的建设、经济建设和国家外交等方面形成了自己杰出的丰富的思想，而且对于党的思想政治工作理论也有建树。

换届用人须强化以科学发展的政绩定升迁的用人导向

所谓政绩观,就是对领导干部行政行为取得的工作成果所形成的总体看法和价值判断,具体来说,就是对什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩以及如何衡量政绩等问题的基本观点。政绩观对党政干部施政行为具有直接的指导、激励和支配作用。

领导者时间管理的困境与应对策略

领导者要在与上级领导、同级领导和下属三方面的复杂关系中出色地完成任务,必须遵循要事第一策略、授权与委派策略、最后时限策略、灵活掌控策略,合理分配利用自己的可支配时间。

二线官员管理的盲区与消除对策

所谓二线官员,是指原在党政机关或事业单位担任一定职级领导职务,由于年龄较大等原因不能提任上一级领导职务,而提任上一级非领导职务或转任同级非领导职务的党政机关和事业单位领导干部。这部分人是我们党治国理政必须加强管理并积极开发利用的重要资源,否则,它有可能成为国家治理的消极因素甚至是破坏性力量。

借危机之“机”促进公共决策体制改革

由美国次贷危机引起的金融危机肆虐全球，愈演愈烈，对我国经济形成了前所未有的冲击，中国经济面临着改革开放以来最为困难、复杂、多变的发展环境。在应对国际金融危机的非常时期，中国政府不仅要表现出强势，更应该表现出理性和科学。各级政府的公共决策要充分体现经济规律的要求和广大群众的意愿，

“问题意识”是对领导干部责任担当的直接检验

“问题意识”作为一个哲学命题，是人们对现实存在的能动性、探索性和前瞻性的反映。这里的“问题意识”不仅是一种思维方式，还含有发现问题、正视问题、解决问题诸环节；不仅是一种面对本体的认知，也是一种面对现实的研究，更是一种对事物发展规律与趋势的思考。问题是人类实践活动面对的主要内容，一切从实际出发就是从存在着的问题出发，求真务实亦要落脚于解决问题。问题得不到解决就意味着缺乏改革创新，意味着没有开创事业发展的新局面。

文化强国当在凝“心”聚“力”

"扎实推进社会主义文化强国建设"是党的十八大报告作出的重大部署。这项部署,既着眼于全面建成小康社会的迫切需要,又着眼于实现中国特色社会主义现代化的未来发展,具有伟大的战略意义和深远的现实意义。笔者认为强国先强人,强人当强"心"。凝"心"聚"力"是推进社会主义文化强国建设的当务之急。

党政“一把手”应具有的思维能力

与非领导者相比,领导者特别是党政"一把手",其思维能力的强弱,直接关系到所辖地方或单位的全局工作的成败,因而更加需要加强思维能力的培养和锻炼,使之与自己纵观和驾驭全局的职责要求相适应.从实际情况看,"一把手"主要应具备以下几种思维能力:

先做文友 再做政友——陈毅以文会友开展、促进党的统一战线工作记略

抗战期间，陈毅同志根据中央的指示精神，针对苏北名流爱好琴棋书画、喜欢谈诗作词的特点，对他们先做文友，再做政友，开展了以文会友的统一战线工作，取得了良好的效果。