党支部标准化建设的三重逻辑

党支部标准化建设既是基层党组织建设规范性问题,又是党内治理创新力的重要体现。它经历了十八大之前的自发发展和之后的自觉发展两个主要阶段。新的历史方位下,我们要提升党支部标准化建设质量,就要沿着"是什么——怎么做"的思维路向,探求更富时代内涵的理论答案。并通过制定一套内容规范、流程清晰、形式简明、保障有力的实践方案,促进党支部标准化建设的有效开展,为实现新时代党的伟大使命提供坚强组织保证。

中国共产党选人用人的百年历程与经验启示

干部队伍和人才队伍建设是党的事业发展进步的关键所在。建党百年来,中国共产党始终高度重视干部队伍和人才队伍建设,坚持马克思主义干部观和人才观,与时俱进地形成了科学的选人用人理念,建立了系统的选人用人机制,推动革命、建设、改革各个时期干部队伍和人才队伍建设顺利发展,为党的事业不断发展进步提供了坚强的人才支撑和组织保障。在新时代全面建设社会主义现代化国家的新征程上,我们需要认真回顾和总结党选人用人的历史经验,坚持党对选人用人工作的领导,坚持选人用人工作原则,加强对干部的教育、管理和监督,深化干部人事制度改革,强化对干部的正向激励与关心关爱,为实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保障。

新中国70年党内监督的历史演进与基本经验

新中国成立以来,中国共产党始终高度关注和重视加强党内监督,不断以改革创新精神推动党内监督在理论、实践、制度等方面的与时俱进,推动党内监督逐步走向规范化、制度化、科学化。在70年的执政实践中,党内监督在探索中前进,在改革中深化,在创新中加强,积累了丰富的经验。党内监督的机制和体制不断完善,质量和水平不断提升,为推进党的建设伟大工程奠定了坚实基础,也为中国特色社会主义伟大事业提供了有力保障。

新中国70年中国共产党保持执政地位的决定因素

70年来,中国共产党引领中国社会、中国人民、中华民族实现了历史性变化,也使自身成为长期执政的世界最大政党,其决定性因素在于:党坚持用马克思主义科学理论武装头脑,富有活力,善于将理论与实践相结合,为实现崇高理想而不懈奋斗;始终践行全心全意为人民服务的宗旨,同人民群众保持密切联系,勇于批评与自我批评,具有强大自我革命能力;始终坚持和健全民主集中制的根本组织制度、领导制度和工作制度,具有严密的组织性、纪律性和严格的规矩意识;始终有一个久经考验和锻炼、积累了丰富经验的坚强领导核心,集中了国家大部分社会精英,造就了一批批领导骨干;高度重视思想政治教育和思想政治工作,具有丰富的思想政治工作和意识形态工作经验,具有巨大的思想政治优势;坚持中国特色的多党合作和政治协商制度,并在国家政治生活和社会生活中处于总揽全局、协调各方的领导核心地位。

延安时期党的社会治理探索

延安时期是中国共产党在革命时期成熟与发展的关键时期,也是社会治理成效比较明显的时期。中国共产党在这一时期围绕陕甘宁边区政府的建设推进党的各项目标任务,在社会治理方面进行了一系列卓有成效的积极探索。这些有益实践和探索,在中国共产党社会治理史上具有十分重要的意义。加强社会治理的顶层设计,充分发挥社团作用,深入推进协商民主,不断加强文化建设,都为新时代推进国家治理体系和治理能力现代化提供了实践基础、理论储备和宝贵经验。