我国旅游景区治理模式的特征及风险分析

为探索中国旅游景区经营机制的改革方向,通过采用实证分析的方法对五个旅游景区的治理模式进行了分析,得到各模式的共同特征和各自面临的风险,认为旅游景区的分级管理应该是治理模式的改革方向。

基于心理契约的企业中层管理者激励体系研究

在企业的日常管理活动中,中层管理者是承上启下的关键所在,企业的战略实施、员工激励、团队建设等管理问题无不与之密切相关。但是,对中层管理者的激励却成为企业持续经营过程中面临的一个难题,集中表现在中层管理者离职率上升、工作积极性下降等现象上。从契约理论的角度审视此问题,心理契约破裂是问题产生的关键,以此为基础建立柔性化的人力资源激励体系是解决问题的路径选择。