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人力资源管理的数字化转型模式探索——评《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新》
被引量:
4
1
作者
郭亚军
曹卓
《中国教育学刊》
CSSCI
北大核心
2023年第4期I0009-I0009,共1页
数字经济时代的到来改变了原有的管理格局,企业数字化转型已成为必然的发展趋势。笔者在开展国家社会科学基金项目“供给侧视阈下旅游目的地治理体系构建研究”(项目编号:18BJY189)的过程中,研读了《HR+数字化——人力资源管理认知升级...
数字经济时代的到来改变了原有的管理格局,企业数字化转型已成为必然的发展趋势。笔者在开展国家社会科学基金项目“供给侧视阈下旅游目的地治理体系构建研究”(项目编号:18BJY189)的过程中,研读了《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新》一书。该书作者结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践,以及当代优秀企业和人力资源管理引路者在HR数字化方面的实践经验,对人力资源管理数字化转型模式进行了探索,提出了适应HR数字化转型的领先理念和模式,对数字经济时代人力资源管理数字化转型具有重要的参考价值。
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关键词
人力资源管理
数字化转型
管理格局
供给侧
国家社会科学基金项目
引路者
数字化建设
数字经济时代
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题名
人力资源管理的数字化转型模式探索——评《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新》
被引量:
4
1
作者
郭亚军
曹卓
机构
西北大学
经济
管理学院
中共陕西省委党校经济学教研室
出处
《中国教育学刊》
CSSCI
北大核心
2023年第4期I0009-I0009,共1页
文摘
数字经济时代的到来改变了原有的管理格局,企业数字化转型已成为必然的发展趋势。笔者在开展国家社会科学基金项目“供给侧视阈下旅游目的地治理体系构建研究”(项目编号:18BJY189)的过程中,研读了《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新》一书。该书作者结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践,以及当代优秀企业和人力资源管理引路者在HR数字化方面的实践经验,对人力资源管理数字化转型模式进行了探索,提出了适应HR数字化转型的领先理念和模式,对数字经济时代人力资源管理数字化转型具有重要的参考价值。
关键词
人力资源管理
数字化转型
管理格局
供给侧
国家社会科学基金项目
引路者
数字化建设
数字经济时代
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270.7 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
人力资源管理的数字化转型模式探索——评《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新》
郭亚军
曹卓
《中国教育学刊》
CSSCI
北大核心
2023
4
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