一个驻村工作队的扶贫作战图——记隆昌市古湖街道大云村驻村工作队

隆昌市古湖街道大云村,地处古湖街道、迎祥镇、龙市镇3镇(街道)交接地带,是川南地区典型丘陵环境,地形多以坡坎山洼为主。全村77户贫困户、210名贫困人口散布在2.27平方公里的土地上。2018年7月,龙市镇党委副书记吴英、隆昌市应急局副局长谢正、隆昌市委办秘书三股股长范林杰3名同志组成一支驻村工作队,到大云村开展脱贫攻坚工作。

共同富裕目标下的普惠保险与相对贫困减缓——基于2008-2021年31个省域数据

基于共同富裕的目标导向,分析普惠保险缓解相对贫困的机理,利用2008—2021年中国31个省域面板数据,建立基础面板回归模型、门槛回归模型及空间杜宾模型,实证检验普惠保险对相对贫困的减缓效应。研究结果表明,样本期内普惠保险通过提高生活保障、稳定相对贫困者收入、改善收入分配,显著缩小贫富差距;考虑相对贫困者的收入差异,普惠保险减缓相对贫困具有门槛效应;通过相邻地区的人员流动和信息交换等方式,普惠保险减缓相对贫困具有空间联动效应,且省际外溢效应强于省内。据此提出通过推进普惠保险高质量发展、提高相对贫困者的可支配收入和推动普惠保险省际协同的政策建议,减缓相对贫困和实现共同富裕。

把党的纪律规矩刻印在心

编辑同志:2023年12月8日,中共中央政治局召开会议,会议强调要进一步严明政治纪律和政治规矩,以严明政治纪律带动各项纪律全面从严。通过学习会议精神,我深刻地感受到,党的纪律和规矩是党的各级党组织和全体党员必须遵守的行为规范和准则,是对党员党性的重要考验。党纪国法是党员干部的行为底线,不可踩、更不可越。在日常工作中,党员干部只有时刻把党的纪律和规矩刻于心、践于行、习于常,才能永葆党员队伍的先进性和纯洁性。

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成都市新都区蓄足“源头活水”建强乡村振兴生力军近年来,成都市新都区着力抓好乡村振兴骨干队伍建设,通过扩展“朋友圈”、壮大后备力量、培育技能人才,为乡村振兴注入强劲动力。抢抓新都区天府粮仓精品区建设机遇,以党建引领、融合赋能,由3个街道21个村党组织和19个社区,共建新都区“天府粮仓”精品区综合党委,推动资源共享、技术共用、活动共办,签订蔬果销售、技术支持、活动联办等协议23项。

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川滇黔3省11地党校携手共绘发展“同心圆”。3月22日,川滇黔毗邻区县党校(行政学校)共建共融共享研讨会在泸州市叙永县石厢子彝族乡举行。研讨会上,四川省叙永县、兴文县、泸州市江阳区、泸州市龙马潭区、泸州市纳溪区、泸县、合江县、古蔺县,云南省镇雄县、威信县,与贵州省毕节市七星关区共11个区县组织部、党校(行政学校),围绕如何有效推动川滇黔毗邻区县干部教育培训工作和党校工作,实现理念共融、资源共享、师资共育等内容展开深入交流,聚智聚力推动新时代干部教育培训工作和县级党校高质量发展。

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四川印发《关于推进2024年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的意见》近日,省委、省政府印发了《关于推进2024年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的意见》(以下简称《意见》)。

新时代背景下乡村振兴战略的实施路径分析

进入新时代,乡村振兴已然成为我国农村建设乃至社会发展的重要任务,直接关系到整体经济发展,需要积极探索行之有效的策略和方法。本文分析了新时代乡村振兴战略实施在化解城乡发展矛盾、解决“三农”问题、推动农村经济结构与产业结构改革、践行绿色可持续发展理念、提高乡村治理水平等方面的意义,并围绕城乡融合发展、组织振兴、产业振兴、文化振兴、人才振兴、生态振兴等方面,就相应的实施路径展开探讨。

“一核六联四治”推进城乡结合部治理

习近平总书记指出,要创新社会治理体制,把资源、服务、管理放到基层,把基层治理同基层党建结合起来。近年来,隆昌市抓住“全国城市基层党建示范市”建设的契机,坚持以党组织为核心,打造城乡结合部“一核六联四治”模式,充分发挥党组织在城市治理中的作用。

深学细悟 笃行实干 奋力开创组织工作新局面

党的二十大举旗定向、凝心聚力、击鼓催征,在党和国家历史上具有划时代、里程碑的重大意义.我们必须紧扣党的二十大报告提出的"深入推进新时代党的建设新的伟大工程",找准组织工作服务战略布局的契合点,推动党的二十大精神落地生根、开花结果.

上下联动画好城市基层治理“同心圆”

党的十九届四中全会强调,要构建基层社会治理新格局。隆昌市结合“全国城市基层党建示范市”建设成果,跳出区域内条块分割“围城”,不断健全完善治理架构,画出城市基层治理最大“同心圆”。改革体制机制,强化街道治理“主轴”。街道党工委是联接城市各类组织、团体的“轴心”,既要完成关于基层治理的“过河”任务,又要搭起联系各方的“桥梁”。在深化街道管理体制改革中,隆昌市通过优化街道内设机构,赋予街道对职能部门派出机构负责人的人事考核权、征得同意权。

以高标准组织工作服务高质量发展

省第十二次党代会对全省上下坚定不移沿着习近平总书记指引的方向奋勇前进具有十分重要的意义.隆昌市组织系统深刻领会党代会精神,按照"讲政治、抓发展、惠民生、保安全"的工作总思路,全面贯彻新时代党的组织路线,精心抓好基层党建工作、干部人才工作,推动组织工作高质量发展,为加快建设经济崛起、富裕富足、生态秀美的隆昌提供坚强组织保证,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开.

激活人才引领发展的“源动力”

近年来,隆昌市突出人才的战略资源地位,着力创新人才工作思路,优化人才发展环境,广泛集聚各方面优秀人才,不断激活人才引领发展的“源动力”,为加快高质量发展提供强有力的人才保证和智力支撑。开源拓渠,做大人才资源总量。一是招聘引才。大力实施“隆昌英才引进工程”计划,积极对接西博会、“海科会”等招才引智活动,采取“组团+小分队”“请进来+走出去”相结合的方式,广泛开展人才引进活动。

多措并举培养选拔优秀年轻干部

党的十九届六中全会指出,党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计.隆昌市始终把培养选拔优秀年轻干部作为最迫切的现实任务,坚持把年轻干部工作纳入事业发展全局来谋划推进,让年轻干部在烈火中淬炼成金.

牢记嘱托 实干奋进

2022年6月8日,习近平总书记在四川考察时强调:"大家都是'80后'、'90后',正当其时,要有事业心、责任感,努力奋斗,到21世纪中叶全面建成社会主义现代化强国之时,大家一定会为'强国圆梦、功成有我'而感到自豪."

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雅安市建立“三张清单”强化挂职干部培养管理近年来,雅安市探索建立“三张清单”,强化挂职干部培养管理,提升干部挂职锻炼实效。建立责任清单。理顺管理责任,分类明确日常管理清单,着力构建“市县组织部门统管、接收单位主管、派出单位协管”管理模式,要求接收单位每年至少开展1次谈心谈话、1次教育培训、1次全面体检。建立挂职干部“月盘点、季纪实、年考核”管理机制,强化跟踪管理,及时掌握动态,促进挂职干部真挂实干、担当作为。建立任务清单。突出磨砺锻炼,根据干部专业特长和挂任职务,针对性制订挂职计划。