推进基层党组织建设——随州市剪影

近年来,随州市委坚持以改革创新精神积极推进基层党建工作创新,不断探索基层党建工作新途径新方法,全力把基层党组织建设成科学发展的推动者和实践者。以农村、社区为重点,投入5000多万元对党员群众服务中心进行新建、改扩建。创建以组织设置网络化、队伍建设规范化。

建立完善干部考评激励机制的实践与思考

在新的形势下，如何通过建立完善科学的干部实绩考核评价体系，激励引导广大干部用科学发展观和正确政绩观武装头脑、指导实践、推动工作，是深化干部人事制度改革的重大课题和紧迫任务。近年来，随州市结合实行干部任期制，全面推行市直部门领导班子和领导干部责任目标管理，在建立完善干部考评激励机制方面进行了积极探索和初步思考。

企业生产第一线党员少的原因及对策

从近几年发展趋势看，企业生产第一线党员所占比例越来越小，无党员的“空白班组”逐年增多．据对随州市14家骨干企业的调查，生产第一线党员仅有1041名，占企业党员总数的37．3％，一线工人总数的8．72％，企业职工总数的5．9％。

党的民主生活会的十种常见毛病

一是“你好我好”。把党内同志关系完全变成了互相利用的商品关系，处处为个人着想。在生活会上不讲原则，不分是非，吹吹拍拍，拉拉扯扯，根水听不到批评与自我批评。

基层公务员履职尽责考评的实践与思考

基层公务员是一个相对概念,对县级单位而言是指依法纳入国家行政编制且由财政经费供养的乡镇公职人员,对地厅级以上单位而言则包括县级和乡镇公职人员。国家人社部相关统计数据表明,我国九成以上公务员是科级以下干部,其中又有60%在县级以下机关单位工作。作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者,基层公务员的履职尽责能力、政策理论水平、

不“四唯”需“三备”

突破“唯票、唯分、唯年龄、唯GDP”来培养选拔干部的窠臼，让广大党员干部重新焕发活力，需要做好三种准备。一是公道正派选拔的准备。要在看选票、分数、年龄、GDP等硬性条件的同时，更加注重看群众对干部的品行是否满意、基层对干部的提拔是否认可、群众对干部的成绩是否肯定，要综合比较干部之间的优缺点。

青年好干部“五条标准”之我见

青年好干部需要信念坚定。对党的历史没有感悟、对基层人民没有感情的青年干部是没有坚定信念的；在如今大众社会媒体对腐败的报道中、在国内外复杂的形势面前，做不到明辨是非而人云亦云的青年干部是没有坚定信念的；在社会面前难以启齿自己是党员、对党组织没有认识的青年干部亦是没有坚定信念的。

督导组要请群众参加

当前,第二批党的群众路线教育实践活动正如火如荼地开展,各地都组建了高规格的督导组。但督导组成员基本都是各级领导干部,难见群众的身影。笔者认为,不妨邀请群众担任督导员,把开门搞活动落实到开门督导上。群众参加督导,有助于发挥广大群众积极性。让群众参与教育实践活动督导工作,既＂零距离＂全程监督活动在各个环节的开展情况,又无障碍随时评判活动取得的成效,是扩大群众知情权、参与权、监督权的务实举措。

严把四道关口 管好年轻干部

年轻干部是干部队伍的生力军，年轻干部的成长直接关系党的事业长远发展。组织部门要将年轻干部的管理作为一项重要工作，发挥好把关作用。

要在群众路线教育实践活动中考察年轻干部的品质

这次群众路线教育实践活动是对广大党员干部的一次作风上的检验，对年轻干部来说则更是一次品质的考察。

基层公务员履职尽责考评办法探析

基层公务员是国家治理的具体实施者，是公务员队伍的重要组成部分。基层公务员履职尽责的考核办法有以下几种。

组工干部要在工作中体现责任担当

组工干部在新常态下，要有“大处着眼”的方位感，有“小处着手”的实干劲，在严谨周密中体现责任担当。在苦干实干中体现责任担当，在精益求精中体现责任担当。

年轻干部应扣好担当这颗扣子

新常态下，组工干部要有“大处着眼”的方位感、“小处着手”的实干劲，在严谨周密中体现责任担当，在苦干实干中体现责任担当，在精益求精中体现责任担当。

过去“看戏”当观众如今“演戏”唱主角──随州市乡镇干部踊跃“下海”办企业

过去＂看戏＂当观众如今＂演戏＂唱主角──随州市乡镇干部踊跃＂下海＂办企业金福善，刘熙发去年以来，随州市委、市政府积极响应省委、省政府关于大力发展乡镇企业的号召，认真开展争创＂十强百家＂竞赛活动，鼓励乡镇行政干部到所属企业任职、挂职、牵头领办和驻厂承包...