青铜峡市把“如何为民”贯穿于“三个代表”学习培训全过程

青铜峡市第一批进行“三个代表”学习教育活动的14个乡镇、17个涉农部门自举办学习培训以来，始终围绕“如何为民”做文章，把解决农民实际问题、转变干部作风、发展新的生产力、增加农民收入作为“三个代表”学习培训的出发点和落脚点，增强了教育的针对性和实效性，通过让干部受教育，努力使群众得实惠。2001年初，青铜峡市从市、乡两级机关抽调近800名党员干部组成13个工作队．104个工作组深入722个村民小组。带着16个方面调研课题，入户31260户，召开各类会议1268扬次。

青铜峡市街道社区党建工作情况的调研报告

按照“三个代表”要求加强和改进社区党建工作，是推进城市基层管理体制改革和社区建设的重要保证，是城市现代化建设的必然要求。近年来，青铜峡市认真贯彻全国、全区社区党建工作座谈会精神，把加强社区党建工作作为基层党的建设的重要内容，坚持从本市实际出发，进行了一些有益的实践和探索，工作取得了一定成效，但也遇到了不少需要进一步研究并加以解决的困难和问题。

牡丹竞妍繁花盛 曲艺盛放满城香——青铜峡市推动曲艺事业繁荣发展

青铜峡因河而灵、因峡而名、因水而富。这片古老的黄土地饱蕴中华文明的精气神,神秘的西夏文化、雄奇的黄河文化、浑厚的中原农耕文化交相辉映、互相融合,形成了青铜峡灿烂多姿、积淀深厚的文化底蕴。近年来,青铜峡市注重以曲艺为抓手,着力提升自身的文化影响力,推出各类曲艺作品200余个,其中的宁夏小曲《青铜峡的传说》荣获“群星奖”宁夏区初选曲艺类第一名,成功入围第十九届“群星奖”全国复赛,并入选中国曲协“黄河颂”黄河流域优秀曲艺节目展演;宁夏小曲《老闫请战》.

严格把好干部考察关口

干部考察是干部选拔任用工作的一个十分重要的环节，干部考察结果，是干部任免、升降、奖惩的重要依据。中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，对干部考察的工作程序、考察范围、材料内容等都提出了明确的要求。各级组工干部作为干部考察工作的执行者，应按照《条例》规定，认真负责地做好考察工作，对干部和班子的情况作出公正、全面、准确的评价，为选拔任用工作把好关口，负好责。

青铜峡市：推进组织工作公开的“四抓手”

今年以来．宁夏回族自治区青铜峡市从完善制度、创新形式、丰富内容、提高实效等四个方面入手，扎实推进组织工作公开。从完善公开制度入手，建立组织工作公开运行机制。建立健全《组织工作公开接待日制度》、《组织工作公开责任追究、考核与奖惩制度》等一系列规范组织工作公开的制度和运行机制。

领导干部要正确对待个人的进退留转

应该说，在领导班子换届中，干部对个人的进退留转有些考虑也是难免的，干部思进、想留也是正常现象。但是，当干部个人的主观愿望与党的事业的客观要求发生矛盾时，必须讲党性、顾大局、守纪律，服从组织安排，执行组织决定，正确对待进退留转。干部的岗位、职务变动只能由党组织根据个人条件和工作需要来决定，个人的意见、建议和要求可以以适当方式向组织提出，但绝不能通过不正当的手段和途径影响和改变组织决定。我们党历来主张用干部关键看德才、看政绩、看群众公认程度、看实际工作需要。只有那些德才兼备、工作实绩突出、群众公认的优秀干部，才能得到提拔重用。除此之外，别无任何“捷径”可走。目前，有少数同志不能正确对待个人的进退留转，主要原因是不能正确看待自己，期望值过高，自我评价高于组织和群众的评价，以致心理失衡。对此．每个干部尤其是年轻干部务必要有清醒的认识。

构建新机制 建设新农村——关于新形势下加强农村基层党建工作的思考

建设社会主义新农村．是我国现代化进程中的重大历史任务，是新时期党对农村工作提出的重大战略目标。新农村建设目标的实现，最终要靠农村基层党组织团结带领广大农民群众来完成。因此，积极探索构建建设社会主义新农村大背景下的基层党建工作新机制，不仅是改进和加强党的基层组织建设的客观需要，更是加快建设社会主义新农村的现实要求。