首钢党委是怎样实行政治领导的

首钢是党的十一届三中全会以后由国家确定的8个改革试点企业之一。改革以来,首钢努力探索在坚持全民所有制性质的前提下,使企业充满生机和活力的新路子。由于实行承包制,充分发挥了广大职工主人翁的积极性,首钢已连续10年实现利润平均每年递增20％。实现利润1978年为2.99亿元,1988年增加到16.34亿元,增长4.4倍。10年累计上缴国家利税70.24亿元。

认真做好实行经济责任制中的思想政治工作

一、深刻认识调整方针的积极意义,振奋精神去年,国家给首钢下达的计划指标是,铁265万吨,比上一年减少29万吨;钢131万吨,比上一年减少22万吨.按照这一生产水平,全年实现利润只能达到2.65亿元,比上一年下降7.6%.而北京市去年给首钢下达的上缴利润包干指标是2.7亿元,这样即使把全年实现利润全部上缴也完不成任务.面临着国民经济进一步调整和首钢减产的新形势,职工思想产生了波动。

在实行经济责任制中整顿和建设领导班子

三中全会以来,我们结合形势和任务的要求,对厂矿领导班子进行了多次整顿,健全了各级领导干部的职务责任制,加强了对干部的考核和培训,使领导班子的面貌发生了很大变化,推动了企业各项工作的前进.但是,去年下半年实行经济责任制以后,情况又发生了新的变化,厂矿扩大了权力,增加了动力,增添了活力,同时也给厂矿一级领导班子增加了很大的压力,对他们提出了更高的要求.我们通过调查发现,在厂处一级班子中,绝大多数领导干部,对实行经济责任制是拥护的、态度积极的,但也有相当一部分领导干部不能完全适应.主要表现在四个方面:一是政治思想水平不适应.实行经济责任制。

加强思想政治工作 保证改革开拓前进

党的十二届三中全会决定把增强企业活力作为城市改革的中心环节,对党的思想政治工作提出为实现党的总任务、总目标服务,密切结合经济建设和经济体制改革的实际来进行的指导方针。我们从首钢改革的实践中体会到,中央的决定是非常正确的,一定能够达到预期的效果。首钢的改革是从党的十一届三中全会以后开始的,在党中央和国务院的关怀和指导下,经过不断探索,逐步实行了以承包为中心的经济责任制。在企业与国家的关系上,实行了上缴利润递增包干制度,企业承包了对国家的全面经济责任。