在市委党校2013年秋季学期主体班结业典礼上的讲话

（根据录音整理）同志们：经过近三个月紧张的学习,由市委组织部、市委党校举办的第43期县处级干部进修班和第42期中青年干部培训班圆满的完成了教学计划,今天就要结业了。借此机会,我代表市委,向参加学习的全体学员表示热烈的祝贺!向周密组织安排、热情周到服务的党校教职工表示衷心的感谢!这期主体班在时间上作了压缩，课程内容上作了调整，教学方式上也进行了一些改革，更多地体现了培训的针对性、实战性。今年是一个新的尝试，今后还要进一步改进，重点从需求导向、实战导向来考虑。从需求调研到课程设置，从调学到培训，再到质量评估、档案管理，以及优秀学员纳入后备干部管理等，这一系列的培训流程管理，都要进一步规范。在培训班结束的时候发给大家一张表，这个表请你们认真填写，主要是提意见和建议，大家要认真思考，培训的时间是不是合适？理论性的色彩是不是重了？有没有实战性？我觉得要多听大家意见，以便下一期改进。

国有及国有控股企业外部董事制度初探

自十四届三中全会提出国有企业改革的方向是建立现代企业制度以来,国有企业如何解决出资人和经营者分离,增强企业市场竞争力,实现利益最大化,一直是个无法回避的重大课题。而在深化改革中国资委进行的董事会试点工作,

在全市第四期基层关工委干部培训班开班式上的讲话

各位学员、各位老同志：从今天开始,全市第4期基层关工委干部培训班正式开班了。这次培训班虽然时间不长,但很有意义。近年来,市关工委围绕＂全省争一流、全国争上游＂的目标,坚持＂急党政所急,想青少年所需,尽关工委所能＂的工作方针,坚持以基层＂双创建＂活动为抓手,深入开展＂放飞中国梦,做四有新人＂等系列主题教育活动,积极做好青少年法制教育、网吧义务监督、青少年弱势群体关爱等工作,做得非常出色,很有实效。

党员领导干部要树立正确的学习态度——在全市第38期处级干部进修班、第37期中青年干部培训班结业典礼上的讲话

同志们：经过三个月紧张有序的学习，由市委组织部和市委党校共同举办的全市第38期县处级干部进修班和第37期中青年干部培训班，圆满完成了教学计划，今天就要结业了。这期培训班准备充分、主题明确、内容丰富、学习认真、管理严格，成效明显。借此机会，我代表市委向参加学习的全体学员表示热烈的祝贺，向周密组织安排这两个班学习的市委党校领导。

“干什么、考什么”视阈下领导干部考评方式改革

竞争性选拔干部是完善干部选任制度的重要方向。"干什么,考什么"是干部遴选的重要手段,是干部考评方式改革的重要方面。深入探索"干什么,考什么"的科学内涵、运作原则及运行机制,是干部选任制度的重要创新,有利于让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来,提高选人用人工作质量。

领导干部“研究式培训”初探

按照胡锦涛总书记提出的干部教育培训要"联系实际创新路,加强培训求实效"的要求以及中央颁布的《干部教育工作条例(试行)》关于"开展干部教育培训应当根据干部的特点,综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法,提高培训质量"的要求,为进一步做好干部培训工作,切实提高干部培训的针对性和有效性,今年我们结合我市干部教育培训工作实际,研究探索干部教育培训的新方法,尝试开展"研究式培训",举办了"城市规划、建设与管理"专题研究式培训班。

官员频出“雷语”的原因透析及防治之策

近年来，因官员“雷语”而引发舆论风波的“说话门”事件层出不穷。当媒体把一些官员的“雷语”连缀成“语录”时，展现在公众面前的是一套现代版的“官场现形记”，强烈冲击着公众的忍耐底线，同时引人深思。一、官员“雷语”类型官员各色“雷语”接二连三，成为网络一大热点现象，梳理起来大致有下述几种类型。1．高高在上型。霸气十足，一派威严，犹如包公升堂。2．咄咄逼人型。长官自居，严词训斥，仿佛三娘教子。

进一步做好人才培养工作的几点思考

近期,我有幸赴上海财经大学和香港金融管理学院,参加了为期1个月的金融证券与资本运作培训班学习。一个月的金融专业知识培训,让我们对发达地区投融资方式有了一定的了解,对这次金融危机的成因、过程、危害与教训有了比较系统的认识,也促使我对加强人才培养工作有了更深一步的思考。

建立完善党政领导干部引咎辞职责令辞职制度初探

党政领导干部引咎辞职责令辞职制度在我国还是一项新生事物。本文从标准与条件、操作程序和方法、责任的主体及权限、机制等方面进行认真研究 ,在此基础上 ,对党政领导干部引咎辞职责令辞职制度的进一步成熟和完善提出了一些建设性的探讨意见。