推进组织工作改革创新要紧扣“四个根本”

党的十七大提出:"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程"。把改革创新精神作为党的自身建设的指导原则和行动纲领,对于做好新形势下的组织工作提出了新的更高的要求,为党的组织工作提供了广阔舞台、注入了强大动力。因此,我们要树立正确的组织工作价值理念,紧扣"四个根本"。

在把握规律性中创新组织工作机制

机制创新是组织工作创新的核心。组织工作机制的改革创新必须坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，改革不忘本、创新不断根，紧紧抓住时代要求，深入研究实际情况，在把握规律性中积极稳妥有序推进。

推进干部制度改革 不断造就新型人才

(一) 知识经济对干部素质提出了新的更高的要求,迎接知识经济时代的到来,必须努力造就三种人才: 复合型人才。在开放的环境中,人的素质只有得到全面发展,才能利用和协调各方面的力量,才能够有效地实现科技发展向生产力发展的转化。对党政干部来说,只有掌握相应的科技知识和市场经济知识,才能对经济发展进行有效的指导和管理。

关于审理姓名权案件的几个问题

姓名是用以确定和代表个体自然人并与其他自然人相区别的文字符号和标记,是自然人姓名权的客体。姓名在法律上使一个自然人与其他自然人区别开来,在一定意义上姓名是主体存在的标志,也是自然人从事民事活动,行使法律赋予的各种权利和承担相应义务的前提条件。对姓名权的民法保护,就是认定侵害姓名权的行为为侵权行为,责令行为人承担侵权民事责任。姓名权纠纷是一种富有挑战性的案件,依据我国目前的法律、法规进行审理依据不足,而且同类案件不同地区甚至不同法院审理结果不一,由此造成诸多不良社会影响,严重影响了司法公正。为此,作者结合实践,对姓名权的法律特征、侵害姓名权的构成要件、几种特殊侵害姓名权、承担侵害姓名权的民事责任方式等问题进行探讨,以期通过统一认识,达到同类案件不同法院审理结果一致之目的。

运筹资本 决胜市场 关于企业资本运筹学的基本思路

本文是根据作者即将出版的新作《企业资本运筹学》的绪论提炼而成,从企业的本质是通过营运与筹集资本,促进资本增值出发,指出了建立企业资本运筹学的意义,论述了企业资本运筹学的研究对象,评价指标,基本特点和主要内容框架,对建立这门新的学科作了有益的尝试。

积极探索 大胆创新 切实加强干部选任工作内外监督

黄石市在选拔任用干部工作中,对干部选拔任用工作在内坚持程序、严格把关,从外扩大民主、拓宽渠道、主动接受群众和社会对干部选拔任用工作的监督,严肃查处干部选拔任用工作中的不正之风,形成了比较完备的干部选拔任用工作监督机制。

城区联合党校改革模式的探索与思考

党校作为干部教育培训的主渠道主阵地,面临着深化改革、增强办学实力、提升培训水平的重要任务。湖北省黄石市积极推进党校改革,将四个城区区委党校进行撤并,成立城区联合党校,形成办学体制改革的"联合党校"模式。建立城区"联合党校",有效地整合了培训资源,提升了办学水平,提高了培训质量,但也存在管理体制不顺畅、培训实效不够强、培训经费无保障、运行机制不健全等问题,必须进一步探索创新,加大资源整合力度,完善培训运行机制,确保城区联合党校办学水平得到更大提升。

适应新常态 争做“五好”年轻干部

习近平总书记在全国组织工作会议提出新时期优秀干部标准——＂五好干部＂,即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。笔者是一名年轻的组工干部,通过学习习总书记系列重要讲话精神,特别是关于党的建设和组织工作的重要论述,收获颇丰。关于年轻干部如何争做＂五好干部＂,笔者有以下几点思考。

关于干部工作科学发展的几点思考

实现干部工作的科学发腱．必须用科学发展观的立场、观点、方法来思考、谋划并推进干部工作．强化干部工作的时代意识．注重干部工作作用的效应．处理好干部工作有机互动的各种关系．使干部资源蕴含着巨大的科学发展资源竞相进发、充分涌流．为党和国家科学发展的事业源源不断提供坚强的人才支撑和组织保证．

论组工干部的人格向度

在保持共产党员先进性教育活动中,组织部门和组工干部起着十分重要的作用。组工干部的人格向度在“让党放心,让干部群众满意”主题实践活动中集中表现为五个方面:敏锐忠诚、公道正派、开放创新、清正廉洁、甘为人梯。

发挥审计作用 促进依法治国

江泽民同志在党的十五大报告中明确提出进一步扩大社会主义民主,健全社会主义法制,依法治国,建设社会主义法制国家。依法治国方略的实施,是我们党执政方式的重大发展和民主政治的客观要求。审计作为高层次的综合经济监督部门,担负着依法行政、依法监督的重要职责。因此,如何发挥审计作用,促进依法治国,具有十分重要的意义。(一)审计监督是《宪法》和《审计法》赋予审计机关的基本职能。随着社会主义市场经济体制的建立和完善。要求财政和经济管理工作日益法制化、科学化、

以机制创新加强领导人才队伍建设

近年来,湖北省黄石市以制度创新、机制创新为着力点,积极推进干部人事制度改革,大力加强干部人才队伍建设,在选好干部人才上突出一个“广”字,在管好干部人才上突出一个“严”字,在用好干部人才上突出一个“活”字,为全市的改革和经济发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。一、在建立公开民主的干部选任机制上进行创新首先,坚持群众公认原则,把民主推荐,民意测验作为选任干部的必经程序和决定干部升降去留的重要依据,建立了民主推荐、民意测验、民主评议制度。其次,公开选拔领导干部和党政机关竞争上岗工作逐步推开。1995年以来。

在国企中开展“保持先进性、增强创造力”活动的调查

开展“保持先进性,增强创造力”活动,是湖北省黄石市深入贯彻落实“三个代表”重要思想,积极探索新形势下国有企业党建工作的新路子,促进企业的改革、发展和稳定的有益尝试。最近,中共黄石市委组织部对这一活动开展的情况进行了调查。 黄石市是我国重要的老工业基地。