黑龙江佳木斯开启党代表外埠党性学习培训

课堂辅导，充电补脑靶向授课提能力。组织参训党代表到省直机关党校集中培训，采取“靶向教学”方式，针对当前党代表履职能力急需的业务知识，邀请省内外党建理论专家学者有的放矢授课。

提高领导班子民主生活会质量的实践与思考

领导班子和党员领导干部民主生活会制度，是党内政治生活中的一项重要制度，也是加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养、解决领导班子及其成员自身问题的有效载体。近年来，佳木斯市委针对县处级领导班子民主生活会普遍存在的质量不高、流于形式等问题。加强对领导班子民主生活会的会前审查、会中指导和会后督查，不断增强民主生活会的严肃性、针对性和实效性。提高了民主生活会的质量。

对建立完善县级党委工作运行机制的思考

按照十六届四中全会的要求,2006年以来,我们佳木斯市所属的10个县（市、区）相继完成了党委换届,产生了新的领导班子,建立了新的领导体制.从我们实行县（市、区）常委分工负责制的实践来看,常委会集体领导作用的发挥关键在于常委分工负责制的运行和落实,在于有健全的运作机制作支撑,有规范的工作机制作保障.

隐蔽式考察在干部工作中的运用

近日，笔者在参与干部考察过程中发现，隐蔽式考察作为传统考察辅助工具的一种，以其客观、真实、全面、准确等特点在考察过程中彰显了优势。对隐蔽式考察进行深入的思考和研究，对今后优化、充实干部考察形式有着积极的意义。隐蔽式考察可以通过三个途径来实现。

对试行县(市、区)党代会常任制的建议

从2004年开始，我们佳木斯市就在乡（镇）试行党代表大会常任制，2006年乡（镇）集中换届前在全市推开，使乡（镇）党代表大会常任制工作步入了规范化轨道，奠定了在县（市、区）试行党代会常任制工作的基础。2008年初，我们又选择市东风区进行了党代表大会常任制工作的试点。笔者现根据我市开展党代表大会常任制试点的情况，结合全国相关试点工作的经验，对县（市、区）试行党代会常任制工作提出以下几点意见和建议。

择优遴选县（市）区党政领导班子后备干部的方法创新

2013年，佳木斯市委着眼干县（市）区领导班子长远建设，坚持“五个注重”，突出上下联动，对县（市）区后备干部进行了重新考察认定。

提高换届选任干部公信度的实践探索及启示

目前，市、县、乡领导班子换届工作已经结束，一批政治坚定、能力突出、工作过硬、群众信任，善于领导科学发展和促进社会和谐的优秀干部走上了领导岗位，形成了伞市县（市）区干部交流力度大、群众公认度高、各方面反响良好的局面，得到了上级党委及社会各界的充分肯定。

组工干部要成为“三硬”干部

组织部门是党委的重要职能部门,承担着管党员、管干部、管人才的重要职责。组织工作要让组织放心、干部认可、群众满意,就必须建设模范部门,打造过硬队伍。组工干部要努力成为＂三硬＂干部。