建立领导干部业绩考察指标体系刍议

一、建立领导干部业绩考察指标体系的意义近些年来,在干部工作中已经把注重业绩、以绩取人摆上了应有的位置。但考察领导干部业绩,要有所遵循,有所依据。根据多年来干部考察的实践,必须建立起科学、规范、操作性比较强的领导干部业绩考察指标体系。所谓指标体系,就是一系列相互联系的综合反映社会现象某一方面情况的数字组成的整体。业绩考察指标体系,就是把一个地区或单位的经济。

市场经济呼唤高层次管理人才

市场经济呼唤高层次管理人才杨任鸣问题的提出建立和完善社会主义市场经济体制是九十年代以及今后相当长一个时期建设有中国特色社会主义的根本任务。市场经济是一种开放式经济形态，官的特点是一切资源和生产要素都要在市场中流动，在流动中得到科学的合理配置。人才作为...

当好副职贵在把握工作方法和艺术

实践证明,一个领导班子能否正常运转,不仅取决于正职的作用如何,而且同样取决于副职的作用发挥得如何。如果副职的作用发挥得不好,正职纵有雄才大略,也难以在事业上“惊涛拍岸”。好的副职可以扶持正职,维护一个班子的稳定统一,不合格的副职会干扰正职的工作,涣散班子的团结,危害一个单位的利益。可见副职的作用在领导工作中是不能忽视的。那么,如何当好副职?这是领导方法和艺术中的一个重要而复杂的课题,需要在实践中不断去探索、深化和丰富。《辞海》中将“副”字解释为“辅佐”、“辅助”。就字面意义而言,“佐”指的是副职领导干部的地位,“助”指的是副职领导干部的作用。总结多年班子建设正反两方面的经验。

提高县(市)领导班子领导经济工作能力的基本途径

一、打好基础——组成一个专业配套、结构合理、一把手强、充满活力的领导班子县(市)领导班子是领导改革和建设的前沿指挥部。从一定意义上讲,能否把县(市)经济建设搞上去,关键在组成一个好的领导班子。因此,提高县(市)领导班子领导经济工作能力的核心和根本的问题,是要选准人、用准人,组成一个专业配套、结构合理的领导班子,不断增强领导班子的生机和活力。

适应社会主义市场经济需要 培养高层次管理人才

问题的提出 建立和完善社会主义市场经济体制是九十年代以及今后相当长一个时期建设有中国特包社会主义的根本任务,是坚持党的基本路线的重要体现。市场经济是一种开放式经济形态,它的特点是一切资源和生产要素都要在市场中流动,在流动中得到科学合理的配置。人才作为资源的重要组成部分,其配置也要按照价值规律在市场中进行。