建立切实管用的乡村干部激励机制

党的十七届三中全会对全面调动乡村干部的工作积极性提出了明确要求。那么，如何在实际工作中建立切实管用的乡村干部激励机制呢？笔者带着这个问题进行了深入调研，并总结出当前乡村干部强烈期盼的八个激励机制，希望能给大家提供参考。

群众对干部选任工作的五个期待

长期以来，对干部选拔任用工作的研究始终是热点。前段时间。我们海伦市委组织部就干部选任工作到基层进行了一次深入调研。基层群众对干部选任工作的一些朴实意见和建议给了我们很大启发。笔者将这些思考综合为五个方面，真诚希望能对各地建立科学的干部选任机制有所启示。

从基层得到的七次心灵震动——一名组工干部的“下基层手记”

在“万名组织部长下基层”活动中，我所在的组织部在部长下基层的同时，号召全体组工干部下基层。作为组织部研究室主任，我随领导或自己带队下基层20多次。我把自己在基层得到的七次心灵震动写出来，与广大组工干部或各条战线党员干部交流一下，真诚希望得到大家的共鸣。

推动科学发展要摈弃不科学的方法

2009年，深入学习和实践科学发展观活动在地方和基层全面展开。按照中央要求，解决问题是学习实践活动的重要切入点。笔者根据在地方和基层工作多年的切身感受，认为一些地方和基层单位在学习实践活动中应着力解决以下八个问题。

哪些人易于在干部考察中脱颖而出

作为一名组工干部,笔者近年多次随干部考察组到各部门考察干部。在干部考察中,经常脱颖而出的七种干部给我留下了深刻印象。相信他们脱颖而出的原因一定能为广大渴望成长进步的干部带来有益的启示。