关于黑龙江省公共机构节能的对策研究

公共机构节能是节能减排工作的重要组成部分;黑龙江省公共机构节能工作体系、制度、机制已逐步建立完善,但仍存在一些问题。为此,必须在目标管理责任制考核、制定公共机构节能计划等方面进一步加强工作管理,以推动公共机构节能再上一个新台阶。

发展黑龙江省旅游产业的思考

近年来黑龙江省旅游产业取得了较快发展,实现了历史的新跨越,但与发达省份相比,还有一定的差距。我们应进一步提高思想认识,切实从思想上把旅游业作为支柱产业,摆在更加突出的位置;积极推进旅游产业体制机制的改革创新,增强旅游经济发展活力;充分发挥政府主导作用,构筑大旅游、大产业的发展格局;加强旅游基础设施和公共服务设施建设,夯实旅游产业发展载体。

黑龙江省旅游业发展对策与研究

一、黑龙江省旅游业发展概况近年来,全省旅游系统按照省委、省政府的工作部署,认真贯彻落实科学发展观,自觉融入全省经济社会发展大局之中,创新工作思路,打造旅游精品,更新促销战略,优化发展环境,使黑龙江省旅游业呈现出快速发展的态势。

建设黑龙江省社会治理协同机制研究

新时期,如何推进共建共治共享的社会治理新形势,满足人民美好生活新需求,已经成为紧迫的时代命题。构建社会治理协同机制,就成为新时期创新社会治理的新模式,具有非常重要的作用。社会治理协同机制的内容,主要包括政府主导机制、责任分担机制、信息共享机制、平等协商机制、集体形同机制。当前,黑龙江省社会治理协同机制建设仍处于初级阶段,存在一些问题,影响协同机制的建立和深入发展,这些问题主要体现为:思想观念的影响,协同主体难以形成合力、社会发育不成熟以及相应制度保障不到位。多元社会主体协同共治,是社会治理走向现代化的重要标志。针对社会治理协同机制建设存在的问题,我们可以通过以下措施,积极推进协同机制进一步发展,取得良好的治理效果。第一,通过坚持党的领导、发挥政府主导性作用、增强协同主体功能的整合来加强协同机制建设的组织领导;第二,通过树立顾全大局的理念、牢固统筹协调的理念、加强依法参与的理念等方式,进一步强化协同理念,促进协同共识;第三,通过加强社会组织建设、提高群众参与能力和水平、加强社会信任建设的途径,为协同机制建设建造良好的社会环境;第四,通过不断完善和落实群众自治制度、完善信息沟通和信息共享制度、加强协同法治建设、加强协同机制监督建设的方式,为协同机制建设提供完备的制度保障。

深入推进黑龙江省政务公开制度的对策研究

政务公开制度在我国实施已20年,从提出到推行再到深入推进,各级政府做了大量扎实有效的工作,整体上呈现出稳步发展的良好势头。但从目前来看,黑龙江省在深入推进政务公开方面还存在一些问题,针对这些问题,我们应该在思想认识、法律法规、公开程序以及相应的配套机制上做出更大的努力,切实将政务公开做到实处。

黑龙江生态文化建设路径浅探

加快黑龙江生态文化建设,有利于推进我省生态省建设、生态文明建设及大美龙江建设。当前,我省生态文化建设存在着生态产业规模较小、生态法制环境不优、生态管理机制滞后、生态环保理念匮乏等现实困境。基于此,推动黑龙江生态文化建设、实现美丽中国梦想的路径选择为:加强生态文化价值观建设、推进生态文化服务设施建设、加快生态文化产业发展、优化生态文化法制环境、开展生态文化教育工作。

黑龙江旅游经济大省建设的路径选择和政策研究

伴随着我国经济发展,黑龙江省旅游业也呈现出良好的发展趋势。黑龙江省旅游业取得的进步与发展是有目共睹的,但是在旅游经济发展过程中还存在着一些问题,从科学发展角度来说,要想建设旅游大省,就需要明确旅游经济发展目标、选择出正确的路径,还需要制定科学合理的政策。文章根据目前黑龙江旅游业发展的现状,研究黑龙江旅游经济大省建设的路径及政策方针。

论述网络经济模式下黑龙江中小企业的发展

在网络经济模式下，黑龙江中小企业如何能把握契机、发展壮大，是关注的热点。其发展的核心是创新，本文主体分为四个部分，第一部分分析了网络经济模式下黑龙江中小企业创新机制特点；第二部分分析了网络经济给黑龙江中小企业发展带来的机遇；第三部分概述了黑龙江中小企业网络经济的发展现状，指出了现阶段存在的主要问题；第四部分讨论了网络经济模式下黑龙江中小企业的发展战略。

黑龙江陆海丝绸之路经济带软实力建设的探讨

"一带一路"是促进共同发展,实现共同繁荣的合作共赢之路,黑龙江作为"一带一路"中重点设计的省份之一,有着内陆纵深广阔、人力资源丰富、产业基础结构较好等诸多优势,发展潜力巨大。在新时期的新环境下,黑龙江如何利用自身的地理、人文和经济优势,抓住发展机遇,利用好陆海丝绸之路的便利条件,提升自身的软实力建设,成为了决定黑龙江全面发展的重要因素。文章结合黑龙江的实际情况,对经济软实力的建设提出了几点建议。

传统文化带动黑龙江旅游发展

我国的文化源远流长，至今为止，对经济和社会的发展都发挥着重要的作用。尤其是对于旅游发展来说，发挥传统文化的作用更为重要。黑龙江省是一个地广物博的大省，然而旅游产业却并没有得到完全的发展。因此，发挥传统文化的作用带动黑龙江旅游发展是一个非常可取的办法。本文主要阐述了传统文化对于旅游发展的作用，分析了黑龙江旅游产业发展的现状，并提出了几点促进传统文化带动黑龙江旅游发展的对策，以期能够为黑龙江旅游产业的发展而提供一些有价值的参考意见。

非正式制度对黑龙江旅游经济发展的影响

中国自改革开放以来经济发展迅速,正式制度和非正式制度对经济的发展都起到了十分重要的推动作用。本文将主要研究非正式制度对黑龙江旅游经济发展的影响。从多方面阐述了非正式制度对黑龙江旅游经济发展的作用。

打造黑龙江特色养老产业策略研究

发展养老产业对于破解我省老龄化难题、有效拉动社会需求,促进经济结构、产业结构调整优化的现实路径.当前养老产业具有老龄化程度大,养老压力增大、产业开发和平共处黑龙江特色不够等诸多不足.发展黑龙江养老产业应立足黑龙江实际,建立稳定多元的投入机制、制定出台优惠扶持政策、借力互联网技术平台推动、挖掘黑龙江资源优势,依托丰富医疗资源,做大'医养结合'新业态,依托生态旅游优势,打造黑龙江候鸟式养老品牌.实现养老业与旅游业、健康服务业、生态农业联动发展与相互促进,探索一种多产业相互促进、相互融合发展的新业态,形成'组合拳'成为推动黑龙江经济增长的新动能、新引擎.

龙江陆海丝绸之路经济带战略解析

建设中蒙俄经济走廊龙江陆海丝绸之路经济带是对国家"一带一路"战略的深入完善与实践拓展,是龙江紧抓改革契机全面提升对外开放水平的现实解读与深刻诠释;"龙江丝路带"立足省情之本、设计联系紧密、夯实基础有力,必将成为推动龙江改革创新发展的战略契机,打造陆海丝绸之路文化,形成龙江丝路带战略改革的新常态,助推龙江经济快速发展腾飞。

如何提高机关工作执行力

2006年3月5日,"执行力"概念第一次被写进《政府工作报告》,标志着政府"执行力"建设被正式纳入国家治理范畴。笔者就什么是政府执行力,政府执行力不高的原因进行了阐述,并对如何提高政府执行力提出对策。

浅析加快龙江生态服务业发展的现实意义

今年5月,在总书记视察黑龙江并提出"三篇大文章"思想的指导下,作为其一的"新字号"领域,黑龙江服务业呈现蓬勃发展之势。本文简要分析了什么是生态服务业及其内涵,探讨了加快龙江生态服务业发展的三大现实意义,即:是对党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神及黑龙江《十三五规划纲要》的深入贯彻落实;是实现富民强省、全面振兴龙江经济的重大举措;是拓展新领域、推广新业态,加快转变经济增长方式的必然选择。

浅谈干部队伍建设对党校的新要求

党的十九大的召开,多角度多层次地强调了要加强党的队伍建设,提高党的执政能力,然而这一切的实现离不开高素质的领导队伍。领导队伍建设的根基是要加强党对领导干部的培养,党校在对领导干部的培养中发挥了中流砥柱的作用。本文主要浅析培养高素质领导队伍对党校的要求。

黑龙江省“医养结合”养老产业新业态探究

分析黑龙江省"医养结合"养老产业概况,提出该产业六方面问题:老龄化程度大,养老压力增大;医养服务呈现新常态,产业需求加大;医养结合认识不足,发展理念待提升;医养结合开发程度低,产业资源配套不足;医养结合人才需求大,人才梯队建设待提高;产业体制机制制约多,产业基础设施需加强。提出更新医养结合理念,挖掘龙江"医养"资源;健全配套政策体系,营造医养开发环境;加快医养结合投入开发,推进医养开发市场运营;加大医养人才培训力度,优化人才环境建设;依托龙江医疗资源,打造医养结合开发新业态,从五个方面推进"医养结合"黑龙江省特色养老产业优化策略。

文化是一种整体的生活方式——雷蒙·威廉斯大众文化思想探析

为了对抗英国精英主义文化传统,论证大众文化合法性,雷蒙·威廉斯将文化界定为"一种整体的生活方式",文化是"普通的、平常的"。在此基础上,威廉斯从文化标准何时开始下降、文化标准有没有下降、精英主义者认定文化标准下降的原因及其根本立场和意图等方面,对文化标准因大众的介入而下降的说法进行了细致分析和深刻质疑。本文认为,威廉斯大众文化思想与马克思哲学具有相似的价值维度,是对马克思人类解放价值观和"真正的共同体"思想在文化问题上的深入和展开,对我国新时期文化建设具有重要的启示意义。

雷蒙·威廉斯“共同文化”思想:基于一种整体性的文化观

在对英国精英主义文化传统的批判性反思中,雷蒙·威廉斯确立了其关于文化的主要论点,包括:文化是"一种整体的生活方式";文化是平常的;大众的根源是将人视为大众的观察方式;大众文化导致文化标准下降的说法值得质疑。在此基础上威廉斯提出:"共同文化"是基于生命平等原则的、自由的、贡献式的、有差异性的全体社会成员共同参与的具有创造意义和价值观的漫长过程;文化在本质上是民主的。威廉斯关于"共同文化"的系列思想对当前我国文化建设等问题具有重要的借鉴价值和启示意义。

我国企业内部控制制度的问题与原因

我国企业内部控制制度存在组织机构设置不合理、企业制度不健全、内审部门形同虚设、责权不对等、财务与会计合署办公等问题。其成因主要是:双元控制主体矛盾导致内部控制不力;内部控制没有得到重视;各种监督机制弱化使内部控制的刚性被扭曲;企业文化与内部控制要求不协调。