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提高选人用人公信度须正确处理几个关系
被引量:
1
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作者
张大平
《领导科学》
北大核心
2008年第21期31-32,共2页
提高选人用人公信度是党的十七大对干部工作提出的新标准和新要求,也为各级党委选好人、用好人指明了方向。受多方面因素的影响,当前的干部选拔任用工作还存在着一些不尽如人意的地方,导致个别人的选用质量不高,群众对此非常不满意...
提高选人用人公信度是党的十七大对干部工作提出的新标准和新要求,也为各级党委选好人、用好人指明了方向。受多方面因素的影响,当前的干部选拔任用工作还存在着一些不尽如人意的地方,导致个别人的选用质量不高,群众对此非常不满意。要切实提高选人用人公信度,必须从重点环节入手,正确把握和处理以下几方面的关系。
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关键词
公信度
用人
干部选拔任用工作
干部工作
党委
群众
下载PDF
职称材料
题名
提高选人用人公信度须正确处理几个关系
被引量:
1
1
作者
张大平
机构
中共黑龙江肇源县委常委、组织部长
出处
《领导科学》
北大核心
2008年第21期31-32,共2页
文摘
提高选人用人公信度是党的十七大对干部工作提出的新标准和新要求,也为各级党委选好人、用好人指明了方向。受多方面因素的影响,当前的干部选拔任用工作还存在着一些不尽如人意的地方,导致个别人的选用质量不高,群众对此非常不满意。要切实提高选人用人公信度,必须从重点环节入手,正确把握和处理以下几方面的关系。
关键词
公信度
用人
干部选拔任用工作
干部工作
党委
群众
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
G212 [文化科学—新闻学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
提高选人用人公信度须正确处理几个关系
张大平
《领导科学》
北大核心
2008
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