民族地区人才队伍建设面临的问题及应对策略——以贵州省黔西南州为例

黔西南州人才队伍建设成绩显著,但仍然存在人才总量小,人员编制偏少;人才发展平台少,培养干部能力薄弱,干部老龄化严重;人才工作发展不平衡,资金投入不足;人才机制僵化,人才流通不畅等问题。为此,要准确把握,合理定位,科学规划;加大人才培养的力度;拓宽人才引进的渠道;创新集聚人才的体制机制;建立科学的人才工作领导机制。

成长期民营企业的岗位绩效工资制度

随着由创立初期步入成长期,民营企业在其基本工资制度方面正做着不断地探索。岗位绩效工资制度作为新的薪酬制度模式已为部分民营企业所采用,但由于民营企业正经历着企业生命周期的转变,内外部环境发生了激烈的变化,使得其所实施的岗位绩效工资制度不免存在一些问题。笔者基于参与民营企业相关咨询项目的亲身体会及调查研究,对成长期民营企业岗位绩效工资制度的现状及问题进行了分析,并提出了相关建议,希望能借此推进民营企业的健康发展。