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题名国企改革中应采取的人力资源策略
被引量:2
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作者
赵燕
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机构
中农发山丹马场有限责任公司人力资源部
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出处
《劳动保障世界》
2018年第2Z期2-2,共1页
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文摘
伴随着我国经济地位的显著提升,国家对于国有企业的要求也在不断的加强,对于国有企业员工素质也提出了更高的要求。人力资源是企业重要生产力,如何在人力资源配置上不断创新,吸引并培育好人才,最大程度的发挥个人的优势,是国有企业改革中必须要解决的问题。鉴于此,本文首先阐述了国企改革中实施人力资源战略的意义,就当前国企人力资源管理中存在的一些问题提出了相应的解决对策,以期促进我国国有企业的健康、快速发展。
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关键词
国有企业改革
人力资源
薪酬体系
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F276.1
[经济管理—企业管理]
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