改革背景下事业单位后勤薪酬管理制度存在的问题及对策研究

后勤保障部门是我国公共服务类事业机构之一,是为机关其他部门提供后勤保障服务的一个重要部门。随着我国事业单位改革工作不断深化,不仅后勤保障部门运作深受影响,而且各项管理制度变革也是一种必然。本文以后勤保障部门改革要点分析为出发点,从职位评估、绩效考核体系和福利项目设计等方面探讨薪酬管理制度存在问题,进而提出针对性较强的对策,以此为后勤保障部门薪酬管理制度适应改革新形势提供可参考思路。

新时期加强机关后勤单位人力资源管理的思考

机关后勤单位的人力资源管理具有复杂性、时效性、经济性等优点,但存在不少问题,如思想观念落后、后勤管理体制不健全、后勤管理社会化程度不高等,针对这些问题,本文提出了相应解决对策,如更新观念,树立与时俱进的市场观;健全人事管理机制,完善监管机制;调整队伍结构,强化服务意识等。希望通过本文的研究,对提升机关后勤单位人力资源管理水平产生积极的影响和帮助。

机关事业单位绩效考核效果评价与优化措施研究

绩效考核是当前机关事业单位管理过程中对绩效管理的重要组成部分,对提升机关事业单位的工作效率、服务水平、业务能力都有极大的影响。通过对机关事业单位开展绩效考核的内涵的介绍、绩效效果的分析,提出提高绩效考核效果的优化措施,希望对各机关事业单位科学开展绩效考核有一定的借鉴作用。

新时期加强机关事业单位人力资源管理的思考

随着市场经济的快速发展、经济制度的逐渐改变,人力资源管理问题越来越严重,机关事业单位也同样存在人力资源管理方面的问题。当前,机关事业单位人力资源管理方面存在管理理念滞后、选拔人员机制不科学、人员培训力度不足等问题。通过分析机关事业单位人力资源管理的现状,提出新时期加强机关事业单位人力资源管理的措施,希望可以为有关方面带来一定的帮助。