构建和谐劳动关系的基础——劳动关系与企业民主管理的再认识

近期，《企业民主管理规定》和《学校教职工代表大会规定》相继出台，这并非巧合，而是中国经济、社会发展的必然要求。增强民主意识，完善民主制度，树立民主作风，构建以职工代表大会制度为基本形式的企事业单位民主管理制度，充分保障广大职工的知情权、建议权、决定权、选举权、监督权，确保企事业单位内部权力正确行使，劳动关系公平公正、和谐稳定，成为建立现代企业、现代学校制度的重要遵循和保障，是时代的进步。

对劳动关系与企业民主管理的再认识

国际金融风暴对中国产生了巨大的冲击和影响，同时也带来了重建经济发展模式，调整产业结构，改变企业经营管理理念的重大契机。中国经济发展取得了举世瞩目的成就，在应对国际金融危机方面也成效显著。但同时也要看到，中国经济存在着低工资、低成本、低效益等不可持续发展的问题，特别是偏重资本和对资本的保护，导致劳动关系极度不平衡，各类劳动争议大幅攀升。

管理与民主——金融风暴下职工代表大会制度的坚持与完善

应对当前的经济困难，企业应当实行民主管理，充分发挥职工的积极性，弘扬劳模精神，开展合理化建议活动，群策群力共渡难关。

《劳动合同法(草案)》三审后值得关注的几个问题

（《劳动合同法（草案）》初审及公开征求意见后，社会各界极为关注，评价不一。来自企业特别是外资企业以及劳务派遣机构的反应尤为强烈，有的甚至认为是灭顶之灾，有的扬言要撤资。在学界也出现了所谓的“南派”与“北派”之争。作为直接参与了（《劳动合同法》起草工作的工会工作者，我认为这都是正常的、可以理解的。一方面是因对立法本意的了解和理解不够准确造成的；

后国际金融危机背景下劳务派遣制度的“危”与“机”

“后国际金融危机”这个概念在两会期间经常出现在媒体和代表口中，这意味着，国际金融危机对中国的影响已经进入了新的阶段。国际金融风暴可以说为中国的企业发展模式矫正和劳动关系管理理念的转换带来一个千载难逢的契机，它生动地告诉我们，资本不是万能的，资本对利润的追求是无限的．企业不是投资者的私人财产而是资本和劳动两大要素组合的经济组织。在去年的论坛上，

劳动关系和谐为本 劳务派遣何必纠结——《劳动合同法》修改决定解读

《劳动合同法》对劳务派遣既不限制也不鼓励,而是承认其客观需要与存在。《劳动合同法》修改决定是对当前普遍存在的假借劳务派遣之名行劳务中介之实的伪派遣的回应。修改决定十分重要和及时。是否以劳务派遣方式建立劳动关系是企业应当深思的。劳务派遣用工对于企业的长远发展、培育凝聚力和向心力是没有积极意义的,劳务派遣不可能调动劳动者的积极性和创造性,更不可能带来归属感和主人翁的意识与作为。

后危机时代话劳务派遣——劳务派遣的“危”与“机”

后危机时代，既是劳务派遣业的机遇也是挑战。一方面金融风暴对我们中国从企业发展的模式角度和劳动关系的转换角度带来了千载难逢的契机，而劳务派遣也在这样的背景下迅速发展；另一方面，与后危机紧随而来的社会乱象，劳务派遣非理性成长所带来的弊湍逐呈于世。后金融危机背景下，劳务派遣的意义和价值在哪里？

裁员与否请多思量

2009年2月3日,国务院下发了《关于做好当前经济形势下就业工作的通知》,通知中一项重要内容就是强调对裁员问题的规范。其中,第(九)项要求就是:"规范企业裁员行为,切实保障劳动者合法权益。企业需要裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上,需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,向当地人力资源和社会保障行政部门报告裁减人员方案。加大劳动监察工作力度,加强对企业的监管,积极防范和严肃查处少数企业主欠薪、拖欠社会保险费后转移资金、关厂逃匿等行为,妥善处理因此类问题引发的职工群体性事件,努力保护劳动者合法权益"。通知颁发3个多月以来,对这一规定,社会各界是有着不同的解读,有些甚至是严重的误读、误解,比如一些媒体和企业就简单的理解为是限制甚至是禁止企业裁员。本文对此及相关问题进行了客观的分析和廓清,能够帮助企业正确对待裁员问题。

用工荒，谁在慌？——企业·用工·启示——用工危机警示录

随着经济的企稳回升，深圳的用工需求已回到金融危机前的水平。据相关资料显示，去年第四季度该市劳动力需求人数达194．4万，求职人数为112．5万，用工缺口为81．9万。

劳动关系中的单边主义

劳动关系单边主义的危机 在市场经济条件下，劳动关系企业化、契约化成为不争的事实，但是由于对劳动关系的认识、认知还存在着不小的误区和偏见，一些企业经营管理者缺乏对建立和运行企业这一社会化大生产的经济组织的重要投资方，

资本与劳动——金融风暴背景下劳动关系的新认识

美国次贷危机引发的国际金融风暴波及全球，对我国也产生了巨大的冲击和影响，但是同时也带来了重建经济发展模式，调整产业结构，改变企业经营管理理念的重大契机。中国经济的发展取得了举世瞩目的成就，在应对国际金融危机方面也取得了显著成效。但同时也要看到，中国经济发展中一直存在着低工资、低成本、低效益等不可持续发展的问题，特别是偏重资本和对资本的保护，导致劳动关系极度不平衡，劳动生产效率不高，各类劳动争议大幅攀升。在国际金融危机还在蔓延，

再谈《劳动合同法》实施

在《劳动合同法》实施的最初2个月时间,社会上形成了对《劳动合同法》的第二轮热议。这次热议中心是围绕着《劳动合同法》的实施对企业的影响而展开的。媒体有因实施《劳动合同法》大量发生关厂撤资的报道,专家学者批评声音不断。如何看《劳动合同法》的实施对企业的影响,实质上还是如何认识《劳动合同法》的问题。对此,本刊邀请专家再次展开讨论。

《劳动合同法》向劳动者倾斜

6月29日,在经历了两年多的反复酝酿和多方权衡之后,《劳动合同法》终于在十届全国人大常委会第二十八次会议上以绝对高票通过,2008年1月1日起正式施行。

CSR运动中的4个误区

国际社会要求跨国公司运用其自身的影响力，承担其对劳工的责任、对环境的责任、对社区的责任，这样的背景催生了企业社会责任（CSR）运动。中国作为“世界工厂”，通过供应链参与CSR的浪潮正越来越多地影响着中国企业。这场全球运动体现了人类文明发展现阶段的共同价值观。推行CSR并不完全是出于社会道义，也是一种商业行为。当它成为改进企业经营方式的动力时，CSR就可能成为帮助中国企业创新成长并持续发展的手段。 本期封面报道《责任之道》，通过对企业社会责任各种相关标准的认知，去探询推行CSR的实现途径。