员工自助服务与人力资源管理信息系统的发展

越来越多的企业意识到,要将人力资源转变为企业的竞争优势,不仅需要建立完善的人力资源管理策略,还需要充分借助人力资源管理信息系统等技术手段来保障策略的有效落实。在目前经济环境下,人力资源管理信息化对中国企业有着越来越大的意义。“员工自助服务”作为HRMS的一项解决方案,将为企业人力资源管理搭建一个标准化、规范化、网络化的工作平台。

心理资本理论及其在人力资源管理中的应用

最新研究证明,员工心理资本是企业获取竞争优势的又一重要来源。本文首先阐述了有关心理资本的概念、构成要素,介绍了心理资本的测量方式,并结合实际说明了心理资本理论在人力资源管理中的应用与开发。

论女性人力资源的社会开发模式

女性人力资源开发对于经济进步、社会发展和人权保障具有重要的意义。因此,成功的女性人力资源开发绝不仅仅是用人单位的内部管理活动,它要求个人、家庭、学校、媒介、政府和用人单位的积极介入和完美合作。从宏观层面上看,女性人力资源开发的内容和任务多样,所涉及的因素和领域也非常广泛。本文仅从经济学的角度,通过对影响人力资本在市场中谈判力的因素分析,结合女性劳动力市场的信息均衡模型,归纳了女性人力资本开发的三个层面,据此初步提出了一个社会开发模式。

认知需要与战略决策过程之间的关系

认知需要指人们在信息加工过程中是否愿意投入周密的思考以及能否从深入的思考中获得享受,它反映的是人的认知动机。由于企业管理者在决策过程中涉及诸多处理信息和思考问题的环节,认知需要必然在这一过程中起作用。本研究运用情境案例法探讨了在不确定环境下决策者的认知需要与其在战略决策过程中分析环境和判断战略导向的关系。通过相关分析发现高认知需要者在决策过程中更倾向于关注环境、对环境做出积极判断、强调从长远和全面的角度去分析企业战略。

青海北山国家森林公园空气负离子资源生态旅游开发研究

回顾空气负离子资源生态旅游开发的研究进展,并测定和分析了青海北山国家森林公园的空气负离子浓度。16个样点的观测结果表明:青海北山国家森林公园的空气负离子浓度是城市区域的10余倍,空气非常清新,对健康极有利,有利于开展森林疗养、空气浴等生态旅游活动。进而提出应在加强保护森林与水体旅游资源基础上,建设"空气负离子吸呼区",开展森林生态旅游活动,构建有特色的标识系统,大力宣传空气负离子的价值,并联合有关部门定期发布空气负离子指数。

公司员工工作流畅状态及其与价值观的关系

目的探讨员工工作流畅状态与性别、年龄及价值观之间的关系,为人力资源管理提供依据。方法通过对125名员工的问卷调查分析。结果清晰的目标与年龄呈正相关(r=0.177*),男性与女性员工在享受的体验这一维度差别接近显著水平(t=1.88,P=0.06);工作流畅状态与帮助他人、成就感与高兴的(快乐的)三种价值观正相关(相关系数分别为r=0.180*,r=0.180*,r=0.182*)。结论女性员工更容易从工作中获得享受的体验;帮助他人、成就感与高兴的(快乐的)三种价值观对工作流畅状态有正向影响作用。

浅议女子大学建设女性文学课程

女性主义课程观的基本特点是特别关注课程中的性别不平等问题,主张建构服务于女子高校教学目的课程。女性文学的研究在学术领域一定程度上具有反对性别偏见合理性,也存在着对于女性文学发展的必要性与合理性的争论。作为一个学术研究领域,它对高校,尤其是女子高等院校的课程改革具有启发意义。

构建企业和谐劳动关系与女职工权益保障

构建社会主义和谐社会是"十一五"时期我国经济社会发展的重要目标。企业是市场经济的重要主体,在市场经济条件下劳动关系的实质是一种经济关系,同时,劳动关系又是一种管理关系和社会关系。本文试图通过对我国劳动关系中目前存在的主要问题进行分析,特别是就如何通过女工权益的基本保障来促进企业构建和谐劳动关系的问题进行阐述,并提出一些对策和建议,从而来推动我国企业积极构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。

我国人力资本的教育投资问题研究

目前我国人力资本投资比例上存在严重失衡的现象,而人力资本投资的主要方式之一便是教育投资。如何在现阶段改革我国教育投资的途径,使其更完善,是摆在我们面前的一个重大问题。本文通过对我国教育投资现状和局限性的分析,提出了相应的几条对策。

人生的七条经验——科尔比学院2012年毕业演讲

大学毕业演讲作为高校毕业季的重头戏，是高校给其学子的最后一课．在一定程度上显现了时代、大学以及社会大众对青年的期望。科尔比学院创建于1813年．是美国12所历史最悠久的独立文理学院之一。1871年，该校成为新英格兰地区第一所接收女生的男校。科尔比学院的教学实力在全美文理学院中位居前列，其特色是研究和项目式教学。2012年．英国前首相托尼·布莱尔在科尔比学院的毕业典礼上与毕业生分享了自己的人生经验，并激励毕业生以乐观的态度面对今后的生活．以开放的心态迎接不同的文化。文章由本刊特约译者王昕根据科尔比学院网站公布的英文演讲内容节选翻译而成。

人生的七条经验——科尔比学院2012年毕业演讲

大学毕业演讲作为高校毕业季的重头戏,是高校给其学子的最后一课,在一定程度上显现了时代、大学以及社会大众对青年的期望。科尔比学院创建于1813年,是英国12所历史最悠久的独立文理学院之一。1871年,该校成为新英格兰地区第一所接收女生的男校。科尔比学院的教学实力在全美文理学院中位居前列,其特色是研究和项目式教学。2012年。

决策者的认知特征对决策过程及企业战略选择的影响

在不确定环境下,企业的最高决策者的个人特性和行为对于企业的战略决策起着关键的作用。本研究探讨决策者的认知特征对于战略决策的过程以及最终形成的战略决策的影响。研究采用情境实验法,根据某企业的实际情形编写了一个商业案例,案例提供了决策者所需要的信息,并制造出高不确定的情境。148名来自大学管理学院的学生被要求对于该案例进行分析并填写有关量表。对数据进行结构方程模型的分析后得到如下结果:决策者的认知复杂性和认知需要与他们对企业内外环境的周密分析具有显著的正向关系,而且通过后者影响到对于环境中蕴含的机会的判断,并最终影响是否进入某项业务的决策。

国内外探险旅游研究进展

国内外探险旅游事业迅速发展,学术研究文献也逐渐增多。本文从探险旅游的发展入手,利用国内外主要学术期刊文献等数据,梳理分析了国内外探险旅游研究的主要成果。其研究内容从最初主要关注基本概念,逐渐向探险旅游的安全问题、产品、市场、影响乃至专题探险旅游研究等深层次深入。研究地域从发达国家的传统探险旅游目的地逐渐扩展到全球视野的新兴探险旅游目的地。研究方法中描述性定性分析越来越少,实证研究、定量分析方法乃至跨学科研究方法的应用逐渐增多。本文提出:①继续加强基本理论问题的探讨,②强化薄弱研究领域,③加强多学科借鉴,④利用面板数据增强动态的研究。

女性主观偏好对我国科技界性别分层的影响

在科技界,男女科学家在产出和地位方面的差异是显著存在的,而且随着年龄的增长,男女科学家发表成果的差别越来越大。对造成男女科学家地位和成就分化原因的研究一直成为研究的焦点。本文在2006-2007年的问卷调查基础上,从科技女性主观价值偏好的视角,对此问题进行了解读。研究发现:主观偏好具有重要的影响;同时,在职业发展的不同阶段,科技女性主观价值取向与男性相比呈现不同的变化趋势。该结果从一个新的角度对我国科技界性别分层现象进行了解释。

当前大学生压力应付方式的调查研究

目的探讨当前大学生应付方式特点,为大学生心理辅导提供依据。方法采用应付方式问卷进行调查,调查涉及北京市38所高校,共发放问卷1500份,问卷有效回收1160份。结果平均分最高的2个因子是"解决问题"和"求助"(平均值分别为0.78±0.19和0.61±0.23);女生比男生更多地应用"求助"的应付方式(t=4.413,P<0.001);从大一开始学生的应付方式已趋于稳定,四年内没有多大变化;文科生与理工科生在"求助"、"幻想"、"退避"等因子上有显著差异(t分别为2.515、2.971和2.272,P<0.05、P<0.01和P<0.05)。结论目前大学生大多采取比较成熟的应对方式,应付方式存在性别、文理科差异,不存在年级差异。

女大学生职业生涯规划设计初探

在校女大学生制定职业生涯规划有助于开发潜能、自我成长,有助于增强自我发展、提升成功的机会,有助于解决就业难题。女大学生的职业生涯规划设计的内容包括:大一,适应生活,分析自我;大二,分析职业,初定方向;大三,制定规划,充分准备;大四,正确选择,实现目标。在进行女大学职业生涯规划设计时要把握住关键点和难点。

高校女性创新人才培养探究

女性创新人才的培养,在构建和谐社会,促进妇女发展和男女平等,提升自主创新能力中起着不可替代的作用。高校是国家创新教育的重要基地,应围绕创新人才培养目标,遵循女性成长规律和思维特征,以人为本,创新教育,提升教师与学生的创新素质,营造宽松的创新环境,培养女性创新人才,推动社会的可持续发展。

女性消费与“她时代”的营销对策

随着女性消费者在消费领域的地位越来越高,女性消费者逐渐成为消费领域的主导,企业要想在竞争中取胜,必须调整自己的营销战略,开展有针对性的女性营销。企业营销应该做到:锁定女性,以女性为主要目标对象;体贴女性,设计女性真正需要的产品;关注女性,塑造女性真正喜欢的品牌;打动女性,打造吸引女性的沟通策略;联通女性,选择接触女性的销售渠道。

人职匹配理论与女大学生就业选择

在竞争日益激烈的现代社会,大学生择业越来越困难,而女大学生更是面临诸多障碍。职业选择是一个人职匹配的过程。要实现成功择业,女大学生要增强自信,善于发现和发挥好自己的潜能和优势;要了解用人单位的信息,把握机遇,在就业过程中做出正确的抉择,赢得一个适合自己的职业。

关于快乐工作特征的调查研究

本研究通过发放问卷方式,主要从员工所“追求的快乐工作特征”、“目前基本满足的快乐工作特征”和目前“最不快乐的工作特征”等三方面进行了调查研究。结果表明:当前员工“追求的快乐的工作特征”比例最高的是“和谐的人际关系”、“较高的工资”;目前员工“最不快乐”的因素是“工作压力过大”。