众家企业逐鹿研发 软件测试僧少粥多

在这个炎热的七月,似乎一切都变得波动而有激情。不过职场上的情况似乎更为稳定,从本期职场人气排行榜来看,电信、IT 企业占据了人气企业中的一大半份额,而且这些企业也多是大型企业,排除人员招聘数额等的影响,他们较强的实力仍是其吸引人才的毋庸置疑的因素。电信和 IT 两方面,研发都成为各家注目的焦点。随着市场竞争的深入和企业的成熟。

技术人才需求旺 高级人才总不够——2005年秋季职场预测

中华英才网根据近几个月来对全国网上招聘求职市场的数据监控,辅以去年同期热门行业与职业的发展情况,对2005年秋季行业与职业发展进行了预测。计算机高级资深人员需求多计算机行业需求量最多的人才包括技术总监、技术主管、研发项目经理、具有技术背景的高级销售经理、高级市场人员等。这些“高、精、尖”人才往往需要有5年左右的行业工作经验,主要负责公司各技术部门的全面管理。

这个夏日名企揽才抢位

炎炎的夏季已经到来,又到了凤凰花开的时节,大学校园里弥散着离别的伤感气氛。但往来有代谢是不变的常理,四五月份的毕业生招聘热潮尚未完全结束,进行新一轮招聘的企业便已经跃跃欲试。IBM、惠普等外企更是先声夺人,打着暑期实习生的旗号为企业预备了一批优秀人才。看来,不仅是学生求职竞争激烈,各家在招揽人才时的争夺也不比这个逊色。确实如电影中所言:“二十一世纪,人才最贵。”在中华英才网(ChinaHR、com)本期十大职场人气企业的综合排行榜上,电信和 IT 企业维持了传统优势,在 Top10中占据了多数席位,如西门子、阿尔卡特、IBM、惠普等。但与此同时,榜单还显示出令人可喜的新气象。

高交会弥补人才缺口 咨询业求才正盛

中华英才网最新发布的就业指数显示，商业零售业虽然总体招聘职位总数下降，但是“热力”却不曾减退。咨询业发展势头迅猛，对高级分析、咨询类人才需求甚多。深圳人才高交会弥补人才缺失第二届深圳人才高交会的参展单位，不仅有招聘网站、企业、学校，还有一些地区性的人才交流中心和人事厅。这一切都说明，各行各业的人才仍旧是给深圳注入新希望的主力军。