2008年，将是“人才挑战”年

2008年对我们来说，是非常关键和有很多新机遇的一年。因为我们知道：中国宏观经济繁荣带来的人才流动和人才需求高峰，才刚刚开始。我认为这个行业还能按照40%的年增长率快速发展3年。

中国企业正进入“人才痛苦期”

中国的很多企业对海归人才的价值认识不够。他们没有看到这些国际化人才将来可能带来的价值，或者说，国际化的观念还理解不充分。如果有办法让企业看到这种价值，很多企业还是愿意多拿出钱来的。

你还在重复大五、大六的生活吗?

考研还是工作,是人生的一项重大决策。很多同学走到这个当口,迷茫了,不知道朝哪个方向走。对考研究生,一般的理由通常无非是这些：就业压力大,企业文凭要求高,别人都在上研,学历问题想一次性解决等等。对就业的考虑则基于以下几个方面：考研的竞争也大．上完研后工作也难找。两个选择的理由都充分，问题到底在哪里？我们通过职业讲习所的实践，积累了大量案例。同质案例的不断冲击．迫使我们努力寻找问题背后的问题。

基于本土化的人力资源管理对策

在中国本土化的人力资源管理过程中，绝大部分企业是不太成功的。尽管十几年来大家都在努力学习西方的人力资源管理思想，包括请国内外咨询公司做项目、做咨询。但在落实过程中，人力资源管理的成功概率却比较低，这不能不引起我们的思考。