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题名2008年,将是“人才挑战”年
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作者
张建国
李源(采访整理)
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机构
中华英才网总裁
不详
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出处
《中外管理》
北大核心
2008年第2期45-45,共1页
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文摘
2008年对我们来说,是非常关键和有很多新机遇的一年。因为我们知道:中国宏观经济繁荣带来的人才流动和人才需求高峰,才刚刚开始。我认为这个行业还能按照40%的年增长率快速发展3年。
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关键词
人才需求
中国宏观经济
人才流动
年增长率
常关
行业
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分类号
F832.6
[经济管理—金融学]
C96
[经济管理—人力资源管理]
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题名中国企业正进入“人才痛苦期”
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作者
张建国
李玉申
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机构
中华英才网总裁
不详
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出处
《商界名家》
2005年第6期103-103,共1页
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文摘
中国的很多企业对海归人才的价值认识不够。他们没有看到这些国际化人才将来可能带来的价值,或者说,国际化的观念还理解不充分。如果有办法让企业看到这种价值,很多企业还是愿意多拿出钱来的。
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关键词
中国
企业发展
人才培养
价值观念
国际化
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分类号
F279.21
[经济管理—企业管理]
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题名你还在重复大五、大六的生活吗?
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作者
陆学彬
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机构
中华英才网副总裁
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出处
《中国大学生就业》
2008年第1期16-17,共2页
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文摘
考研还是工作,是人生的一项重大决策。很多同学走到这个当口,迷茫了,不知道朝哪个方向走。对考研究生,一般的理由通常无非是这些:就业压力大,企业文凭要求高,别人都在上研,学历问题想一次性解决等等。对就业的考虑则基于以下几个方面:考研的竞争也大.上完研后工作也难找。两个选择的理由都充分,问题到底在哪里?我们通过职业讲习所的实践,积累了大量案例。同质案例的不断冲击.迫使我们努力寻找问题背后的问题。
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关键词
生活
就业压力
研究生
一次性
考研
案例
同学
文凭
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分类号
G643
[文化科学—高等教育学]
C913.1
[经济管理]
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题名基于本土化的人力资源管理对策
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作者
张建国
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机构
《中华英才网》总裁
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出处
《企业家信息》
2007年第8期81-83,共3页
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文摘
在中国本土化的人力资源管理过程中,绝大部分企业是不太成功的。尽管十几年来大家都在努力学习西方的人力资源管理思想,包括请国内外咨询公司做项目、做咨询。但在落实过程中,人力资源管理的成功概率却比较低,这不能不引起我们的思考。
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关键词
人力资源管理思想
中国本土化
咨询公司
管理过程
学习西方
成功概率
国内外
企业
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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