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高管薪酬:限制是一种态度 被引量:2
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作者 王平 苏海南 +2 位作者 剧锦文 文跃然 吴胜涛 《国企》 2012年第9期32-37,共6页
前不久,新上任的法国总统奥朗德拿国企开刀,明令限制国企高管工资。其固定及可变年薪总额限制在职工最低工资的20倍之内,即不超过45万欧元。这一限薪举措一度引起大众对国企薪酬管理的热议。目前经济不景气,央企前7月净利润同比下滑16.... 前不久,新上任的法国总统奥朗德拿国企开刀,明令限制国企高管工资。其固定及可变年薪总额限制在职工最低工资的20倍之内,即不超过45万欧元。这一限薪举措一度引起大众对国企薪酬管理的热议。目前经济不景气,央企前7月净利润同比下滑16.1%,因此减少人力资本投入的讨论更显应景。然而, 展开更多
关键词 高管薪酬 态度 人力资本投入 最低工资 经济不景气 法国总统 薪酬管理 国企
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卓越领导力推动高绩效组织 被引量:1
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作者 文跃然 刘新 +2 位作者 吴向京 欧阳杰 谭国荣 《人力资源管理》 2011年第9期125-125,共1页
在企业的生存和发展中,领导者总是处于核心和关键地位,起着决定性作用,领导能力高低直接关乎着企业命运。随着整个商业环境的变化,组织要想获得高绩效必须提升领导力。一、领导力模型1.什么是领导力。这里所讲的领导力是一种使他人达成... 在企业的生存和发展中,领导者总是处于核心和关键地位,起着决定性作用,领导能力高低直接关乎着企业命运。随着整个商业环境的变化,组织要想获得高绩效必须提升领导力。一、领导力模型1.什么是领导力。这里所讲的领导力是一种使他人达成共同目标的能力或者说领导力是能够对周围的人施加影响的能力。 展开更多
关键词 领导力模型 高绩效组织 领导能力 企业命运 决定性作用 商业环境 领导者
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