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中南大学博士后就业情况
1
作者
周元敏
《中国博士后》
2014年第2期20-21,共2页
随着教育制度改革的深入,博士后招收规模日益扩大,中南大学博士后人员逐年增加,人才竞争日趋激烈,博士后就业压力不断加大。以中南大学为例,2012年、2013年共有153名博士后出站,就业率2013年较2012年略有下降的趋势。
关键词
中南大学
博士后
就业情况
教育制度改革
人才竞争
就业压力
就业率
招收
原文传递
“四个维度”构筑中部人才发展高地
2
作者
邱斐
刘庆膂
田庆华
《神州学人》
2021年第4期34-37,共4页
致天下之治者在人才,高校的核心竞争力归根结底也在于人才。近年来,中南大学聚焦国家重大战略需求和区域经济社会发展需求,紧抓一流大学建设机遇期,实施升级版人才强校战略精选贤才、精准育才、精诚待才,不断营造有利于人才纷至沓来、...
致天下之治者在人才,高校的核心竞争力归根结底也在于人才。近年来,中南大学聚焦国家重大战略需求和区域经济社会发展需求,紧抓一流大学建设机遇期,实施升级版人才强校战略精选贤才、精准育才、精诚待才,不断营造有利于人才纷至沓来、脱颖而出、各尽其才的良好生态,努力构筑具有影响力、吸引力、竞争力的中部地区人才发展高地。
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关键词
一流大学建设
人才强校战略
核心竞争力
国家重大战略
中南大学
升级版
四个维度
机遇期
原文传递
题名
中南大学博士后就业情况
1
作者
周元敏
机构
中南大学
师资
博士后
管理办公室
出处
《中国博士后》
2014年第2期20-21,共2页
文摘
随着教育制度改革的深入,博士后招收规模日益扩大,中南大学博士后人员逐年增加,人才竞争日趋激烈,博士后就业压力不断加大。以中南大学为例,2012年、2013年共有153名博士后出站,就业率2013年较2012年略有下降的趋势。
关键词
中南大学
博士后
就业情况
教育制度改革
人才竞争
就业压力
就业率
招收
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
“四个维度”构筑中部人才发展高地
2
作者
邱斐
刘庆膂
田庆华
机构
中南大学
人事处高层次人才办
中南大学博士后管理办公室
中南大学
党委教师工作部
中南大学
人事处
出处
《神州学人》
2021年第4期34-37,共4页
文摘
致天下之治者在人才,高校的核心竞争力归根结底也在于人才。近年来,中南大学聚焦国家重大战略需求和区域经济社会发展需求,紧抓一流大学建设机遇期,实施升级版人才强校战略精选贤才、精准育才、精诚待才,不断营造有利于人才纷至沓来、脱颖而出、各尽其才的良好生态,努力构筑具有影响力、吸引力、竞争力的中部地区人才发展高地。
关键词
一流大学建设
人才强校战略
核心竞争力
国家重大战略
中南大学
升级版
四个维度
机遇期
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
作者
出处
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被引量
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1
中南大学博士后就业情况
周元敏
《中国博士后》
2014
0
原文传递
2
“四个维度”构筑中部人才发展高地
邱斐
刘庆膂
田庆华
《神州学人》
2021
0
原文传递
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