高校劳动科学课程体系存在的主要问题及改革

改革开放以来,我国高校劳前科学课程设置根据“面向现代化、面向世界、面向未来”的总体要求,作了较大调整和改进,但这些调整和改进由于都是在原有主体框架体系下进行的,因而未能实现新的基点上知识体系的质的更新和学科结构的整体性变换.怎样按照市场经济的要求,科学地设置劳动科学课程体系,培养出合格的社会需要的人才,已成为当前劳动科学教育体系改革的重要环节.一。

我国医疗保险制度构架设想

我国医疗保险制度构架设想赵曼医疗保险中保障水平与费用约束的关系目前在世界上尚属难题。美国总统克林顿上任之初，曾组织６００多人从事专项调查，谋取改进，但阻力颇大，未有实质性进展。如何对这一关系进行协调也是我国改革中的难点之一。我们拟通过调查研究和实证性...

论企业工资自主分配的基本条件

企业工资分配权是企业经营权的重要内容,企业真正成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的完全独立的经济实体后,客观上要求工资自主分配。但在何种具体情况下,企业才能具备完全自主分配权呢?这就需要从理论和实践上进行探讨。

深化社会保障制度改革的思考

深化社会保障制度改革的思考陈全明一、我国社会保障体制改革的进展党的十一届三中全会以后，随着经济体制的改革，社会保障体制也在原有基础上进行了一些改革和探索。首先，全国城镇企业职工养老保障制度试点工作已在全面展开。一是推进了企业职工养老金的社会统筹。１９...

再就业工程中三对关系刍议

一、总就业与再就业：长期的难题与眼前的挑战中国人口众多，就业压力极为沉重：既需要解决新成长劳动力的初次就业，又面临大量农村剩余劳动力的转移，目前，又增加了城市下岗、失业工人的再就业。这三者构成了总就业问题。无论何种类型就业，客观上都要求存在着某些新的...