新形势下高校毕业生就业影响因素研究——以中南财经政法大学为例

高校毕业生作为就业工作的重点群体,其就业状况尤为重要,本文以中南财经政法大学为例,针对应届毕业生、在校低年级学生、校友和用人单位四个不同群体,通过问卷调查法以及访谈法,对其高校就业现状及影响因素开展相关研究,分析了学生就业现状,指出了当前就业工作存在的问题,并结合研究结果提出相关建议,也为其他高校的就业工作提供参考借鉴。

探索就业举措 抵御就业寒流——中南财经政法大学试行本科生导师制促进毕业生充分广泛就业

为积极应对金融危机对高校毕业生就业的冲击，促进毕业生充分广泛就业，我校积极探索金融危机下有效促进毕业生就业工作的创新举措。近年来，我校在财政税务学院、经济学院、新华金融保险学院、工商管理学院、法学院等学院中试行了本科生导师制，毕业生就业情绪比较稳定，求职意愿较强，总体就业率较往年有较大提升，本科生导师制对促进毕业生充分广泛就业起到了积极的示范作用。

大学生就业核心竞争力研究综述

努力实现高校毕业生更加充分和更高质量的就业成为当前高校就业工作的主要任务。大学生就业核心竞争力的研究与应用,为实现高校毕业生更加充分和更高质量的就业提供了一个新的思路。通过相关文献分析,文章从理论研究与实证研究两个角度梳理了我国大学生就业核心竞争力问题的研究现状,以期为高校毕业生就业问题的进一步研究奠定理论基础。

心理资本干预及其对大学生求职竞争优势影响的研究

心理资本是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素,是促进个人成长和绩效提升的重要心理资源.以团体辅导形式提升大学生的心理资本,是培养大学生职业规划能力、调适积极就业心态、提升就业绩效的重要手段和有效途径.本研究通过实验研究,将心理资本干预的团体辅导技术与职业生涯教育充分融合,以检验其干预效果,提升大学生就业指导的多元化和精准性.

人格变量的性别差异述评

有关性别差异的假设在许多研究报告中都有所呈现。尽管这是一个备受争议的领域,但在过去的几十年里,研究者们还是已经探察了许多人格变量的性别差异。如今,使用元分析技术,心理学家们对于性别差异有了一定的认识。已有的相关研究表明:男性和女性在助人行为、移情、攻击、从众等方面都没有显著的差异,以往研究从效度来说是存在问题的。

新时代“枫桥经验”与社区小商贩治理

在社区摆摊设点、流动经营的小商贩为群众生活带来便利的同时,也造成了占道经营、环境污染、扰乱市场秩序、影响治安等一系列负面影响。加强社区小商贩治理工作,既是实现公平竞争、促进社区和谐的客观要求,也是保障充分就业、解决民生诉求的客观要求。习近平新时代中国特色社会主义思想孕育了新时代"枫桥经验",通过充分发动群众、依靠群众,实现协同共治、多元治理,为社区小商贩治理指明了方向。在新时代"枫桥经验"引领下,社区小商贩治理应遵循"以人为本、宽严相济、精简程序、提高效能"的原则,不断创新治理理念、治理手段和治理方式,充分发挥社区自治功能,切实保障弱势群体的就业权益。

依法治国为深化国家机构改革保驾护航

党的十九届三中全会开启了深化国家机构改革的时代。为实现推进国家治理体系和治理能力现代化的改革总目标,推进依法治国、加强依法行政的重要性显得更加突出。在全面依法治国的背景下,必须始终坚持依法治国、依法执政、依法行政"三位一体"共同推进,既要充分发挥法治引领、推动和保障改革的功效,做到重大改革举措于法有据、重大改革事项立法先行,又要通过改革不断完善和加强社会主义法治,在改革实践中探索新时代中国特色社会主义的实现路径,将法治思维和法治方式贯穿到整个国家机构改革过程之中。

从“易变”到“应变”:科技型员工生涯适应力促进机制

生涯适应力是员工应对多样化工作环境所需的一种心理资源。如何通过管理手段提升科技型员工生涯适应力仍有待研究。基于生涯建构理论,通过构建跨层次有调节的中介模型,检验科技型员工生涯适应力的促进机制和边界条件。来自78个科技型企业团队、274名领导成员的两阶段配对数据显示:工作多样性正向促进科技型员工生涯适应力,而员工主动行为在二者关系中起部分中介作用,并且变革型领导调节该中介作用。在高变革型领导下,工作多样性通过科技型员工主动行为显著影响生涯适应力的中介效应,而在低变革型领导下,该中介效应不显著。研究启示科技型组织可以通过调整变革型领导管理方式和设计多样性工作等举措提升科技型员工生涯适应力。

高校毕业生就业工作中的法治化建设探析

随着高校毕业生就业市场化程度的提高,对高校毕业生就业工作的法治化建设要求也随之提高。本文分析了在现有法律法规体系下高校与毕业生之间的法律关系,分别梳理毕业生和高校在毕业生就业过程中的权利义务关系,探讨了在毕业生就业法治化进程中毕业生权利的行使与高校行政管理权的冲突和矛盾。

公务员招考对象变化对大学生择业观的影响

近年来,中央和各省市公务员招考条件出现了一个共同的变化,即中央和省市公务员面向应届毕业生招考的比例越来越小,同时更多的招考职位面向有基层工作经验的人员,一部分职位开始面向工人和农民,还有部分职位定向招录基层服务项目的毕业生。这一显著变化势必影响毕业生的就业选择和择业观。通过对近年来公务员招录条件的这一变化对大学生择业观的影响做初步调研分析,以期对大学生择业观及就业选择、对国家人才和人事政策的制定提供参考。

从价值到行动:大学生实习面面观

说到实习,不禁让人联想到一部电影《实习生》,它讲述了年迈的本·惠特克退休后重返职场,做起了老本行时尚购物网站的实习生,虽然与身边的年轻人格格不入,但最终以自己的随和、责任与能力赢得了同事们的信任。令人难忘的是这位＂老＂实习生所经历的职场窘态和克服困难的过程,完整映射出大学生实习的各方各面,修炼好这些方面,你也能成为实习达人。

高校生涯教育本土化探索

高校生涯教育能够帮助学生充分发展个人能力、实现自身价值和社会价值是立德树人、就业育人的重要环节,越来越受到重视。现阶段生涯教育的理论和方法大多借鉴西方经验,随着全球一体化和合作交流的不断深入,高校生涯教育本土化成为一个备受关注的议题。本文旨在探索高校生涯教育本土化的涵义、意义、现存问题和主要任务,以期为相关研究和实践提供参考。